RECURSOS HUMANOS: A V4 Company Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A V4 Company está formando um banco de talentos robusto para diversas posições em Recursos Humanos, oferecendo vaga home office para profissionais de todos os subsistemas do RH. Esta iniciativa estratégica visa fortalecer a área que é considerada a força motriz por trás da cultura de alta performance da maior assessoria de marketing digital do Brasil, com opções de trabalho remoto, híbrido ou presencial.

Com mais de 3.500 profissionais distribuídos em uma rede de 250 escritórios e atendendo mais de 6.000 clientes ativos, o RH da V4 Company não é apenas um departamento de suporte – é o arquiteto da cultura organizacional que transforma talentos em protagonistas de suas próprias histórias de sucesso. A empresa busca profissionais para áreas como Recrutamento e Seleção, Business Partner, Departamento Pessoal, Endomarketing, People Analytics e Remuneração e Benefícios.

O mantra da empresa é claro e inspirador: “Não contratamos para uma cadeira. Contratamos para construir.” Esta filosofia permeia todas as ações do RH, criando um ambiente onde profissionais de recursos humanos têm liberdade para inovar, implementar novas práticas e desenvolver estratégias que impactam diretamente o crescimento exponencial da organização.

A flexibilidade oferecida pela V4 Company é incomparável no mercado. Profissionais podem escolher entre trabalho totalmente remoto, modelo híbrido ou presencial, adaptando-se às suas preferências e necessidades pessoais. Esta abordagem reconhece que diferentes profissionais performam melhor em diferentes configurações, maximizando o potencial de cada colaborador.

O ambiente horizontal e colaborativo da empresa proporciona aos profissionais de RH autonomia real para implementar mudanças significativas. Sem hierarquias rígidas ou processos burocráticos excessivos, você terá a liberdade de propor e executar iniciativas que transformam a experiência dos colaboradores e impulsionam resultados organizacionais.

Esta oportunidade representa muito mais que uma vaga tradicional em RH. É a chance de fazer parte de uma empresa que está redefinindo o mercado de marketing digital brasileiro, onde o RH é peça fundamental na estratégia de crescimento e onde profissionais talentosos podem evoluir rapidamente, incluindo a possibilidade de participação societária para aqueles que demonstram excelência consistente.

Atividades

• Recrutamento e Seleção: Desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos, conduzir processos seletivos completos e implementar técnicas avançadas de avaliação comportamental e técnica
• Business Partner: Atuar como consultor estratégico das áreas de negócio, desenvolvendo soluções de RH alinhadas aos objetivos organizacionais e apoiando líderes na gestão de suas equipes
• Departamento Pessoal: Gerenciar folha de pagamento, benefícios, admissões e rescisões, garantindo compliance com legislação trabalhista e otimização de processos
• Endomarketing: Criar e implementar campanhas de comunicação interna, fortalecer a cultura organizacional e desenvolver iniciativas de engajamento
• People Analytics: Analisar dados e métricas de RH para gerar insights estratégicos, desenvolver dashboards e relatórios que apoiem tomada de decisão baseada em dados
• Remuneração e Benefícios: Estruturar políticas de remuneração competitivas, gerenciar pacotes de benefícios e desenvolver programas de reconhecimento
• Implementar e gerenciar sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira
• Desenvolver programas de treinamento e capacitação alinhados às necessidades do negócio
• Garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo através de iniciativas de clima organizacional
• Apoiar a transformação digital do RH através da implementação de novas tecnologias e ferramentas

Requisitos

Formação Acadêmica

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (desejável mas não eliminatório)

Experiência Profissional

• Experiência ou interesse comprovado em pelo menos um dos subsistemas de RH mencionados
• Vivência em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento será um diferencial

Conhecimentos Técnicos

• Familiaridade com sistemas de gestão de RH e ferramentas digitais
• Conhecimento de legislação trabalhista (para posições de DP)
• Domínio de Excel/Google Sheets para análise de dados
• Noções de metodologias ágeis aplicadas ao RH

Competências Comportamentais

• Pensamento lógico e analítico para tomada de decisões baseadas em dados
• Capacidade de aprendizado rápido e adaptação a novos sistemas
• Habilidade para trabalhar em ambientes estruturados mas em constante evolução
• Motivação por crescimento e desenvolvimento contínuo
• Excelente comunicação e habilidades interpessoais
• Responsabilidade e autonomia para gerenciar projetos complexos

Benefícios

A V4 Company oferece um dos pacotes de benefícios mais completos e inovadores do mercado brasileiro:

• Plano de Saúde e Odontológico – Cobertura completa para cuidar da saúde física e mental, permitindo foco total na evolução profissional
• TotalPass – Acesso ilimitado a academias, estúdios e experiências fitness em todo o Brasil para manter energia e disposição
• English Pass – Plataforma premium de inglês online com foco em fluência para negócios e comunicação global
• Seguro de Vida – Proteção completa para você e sua família
• Possibilidade de Sociedade – Oportunidade real de se tornar sócio(a) baseada em performance e alinhamento cultural
• Starbem – Atendimento online com psicólogos, nutricionistas e mais de 16 especialidades para bem-estar integral
• Desconto em Graduação e Pós Wyden – Investimento em educação com vantagens exclusivas em instituições parceiras
• OnHappy – Plataforma corporativa com benefícios especiais para viagens a lazer
• Acesso à Staage – Cursos práticos e estratégicos nas áreas mais demandadas pelo mercado
• Serendipity Boost – Ambiente propício para conexões valiosas e aprendizados inesperados no dia a dia
• Gestão por Metas – Foco em resultados, não em horários fixos
• Ambiente Horizontal – Autonomia real para tomar decisões e implementar ideias

Etapas

O processo seletivo está estruturado em 4 fases dinâmicas:

1. Cadastro no Banco de Talentos – Inscrição através da plataforma InHire com detalhamento de experiências e área de interesse específica
2. Análise de Perfil – Avaliação detalhada de competências, experiências e fit cultural com a V4 Company
3. Entrevista Inicial – Conversa estruturada para conhecer motivações, expectativas e alinhar possibilidades
4. Avaliação Técnica e Comportamental – Testes específicos da área escolhida e assessment comportamental
5. Entrevista com Liderança – Conversa aprofundada sobre desafios, oportunidades e alinhamento estratégico
6. Proposta e Integração – Apresentação da proposta e início da jornada transformadora na V4 Company

Sobre a Empresa

Há 11 anos, a V4 Company lidera o caminho no marketing digital brasileiro, consolidando-se como a maior assessoria do setor no país. A empresa construiu um império baseado na transformação real de negócios, com foco absoluto na geração de vendas e no crescimento exponencial de seus clientes. Sua missão é clara e poderosa: vender o produto do cliente, vender mais vezes, vender para mais pessoas e vender pelo maior valor possível.

Estruturada em um modelo inteligente de franquias, a V4 Company opera com mais de 250 escritórios distribuídos estrategicamente pelo Brasil, atendendo mais de 6.000 clientes ativos de diversos segmentos. Este ecossistema vibrante reúne mais de 3.500 profissionais especializados e mais de 300 sócios entre matriz e franqueados. A cultura organizacional é construída sobre pilares sólidos de transparência, colaboração e meritocracia, onde cada profissional tem a oportunidade de ser protagonista de sua própria história de sucesso, com possibilidades reais de crescimento e até mesmo participação societária.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de Recursos Humanos no Brasil passa por uma transformação profunda e acelerada. A digitalização dos processos, a ascensão do trabalho remoto e a importância crescente da experiência do colaborador elevaram o RH de uma função administrativa para uma posição estratégica nas organizações. Profissionais de RH com visão analítica, habilidades digitais e capacidade de influenciar resultados de negócio são cada vez mais valorizados e disputados no mercado.

Especialistas em People Analytics, por exemplo, estão entre os profissionais mais requisitados, com salários que podem superar significativamente a média do mercado. Business Partners com capacidade de conectar estratégias de pessoas a resultados organizacionais também experimentam valorização crescente. O modelo remoto e híbrido abriu oportunidades para profissionais de RH de todo o país acessarem posições em empresas líderes, eliminando barreiras geográficas. Para quem está construindo carreira em RH, este é um momento único de oportunidades, especialmente em empresas de tecnologia e serviços digitais como a V4 Company, onde o RH tem papel fundamental no crescimento acelerado.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Escolha Estrategicamente Seu Subsistema de Especialização

Antes de se candidatar, reflita profundamente sobre qual subsistema de RH mais se alinha com suas habilidades e objetivos de carreira. Se você tem perfil analítico e gosta de números, People Analytics pode ser ideal. Se prefere contato direto com pessoas e tem habilidade de influência, Business Partner ou Recrutamento podem ser melhores opções. Durante o cadastro, seja específico sobre sua área de interesse e demonstre conhecimento sobre as tendências e desafios daquele subsistema. A V4 Company valoriza profissionais que têm clareza sobre sua trajetória e podem contribuir desde o primeiro dia.

Demonstre Mentalidade de Crescimento e Adaptabilidade

A V4 Company opera em um ambiente de rápido crescimento e constante evolução. Durante o processo seletivo, prepare exemplos concretos de situações onde você aprendeu rapidamente novas habilidades, adaptou-se a mudanças ou implementou melhorias em processos. Mostre que você não tem medo de ambientes dinâmicos e que vê mudanças como oportunidades de desenvolvimento. Mencione ferramentas ou metodologias que aprendeu por conta própria, certificações que buscou ou projetos paralelos que desenvolveu. Isso demonstrará o fit cultural com uma empresa que valoriza protagonismo e desenvolvimento contínuo.

Prepare um Case de Impacto em RH

Mesmo que você seja júnior ou esteja em transição de carreira, prepare um mini-case sobre como você impactaria positivamente o RH da V4 Company. Pesquise sobre a empresa, entenda seus desafios de crescimento (3.500+ colaboradores, 250+ escritórios) e proponha uma iniciativa específica para sua área de interesse. Por exemplo: um programa de onboarding remoto para Business Partner, uma estratégia de employer branding para Recrutamento, ou um dashboard de turnover para People Analytics. Apresentar ideias concretas e aplicáveis demonstra proatividade, visão estratégica e genuíno interesse na empresa, diferenciando você significativamente dos demais candidatos.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona o banco de talentos e quando surgem as vagas efetivas?

O banco de talentos da V4 Company é uma estratégia proativa de recrutamento. A empresa está em crescimento constante e novas posições surgem regularmente em diferentes subsistemas do RH. Ao se cadastrar, seu perfil fica disponível para matching imediato quando surgem oportunidades alinhadas com sua experiência e interesses. Isso significa que você pode ser contatado a qualquer momento, desde dias até meses após o cadastro, dependendo das necessidades da empresa.

O processo é dinâmico e transparente. Quando surge uma vaga que combina com seu perfil, o time de recrutamento entra em contato rapidamente para iniciar o processo seletivo específico. É importante manter seus dados atualizados e responder prontamente quando contatado. Muitas vezes, profissionais do banco de talentos são priorizados em relação a novas candidaturas, pois já passaram por uma pré-seleção. Estar no banco de talentos também permite que você seja considerado para posições que podem nem ser divulgadas publicamente, aumentando significativamente suas chances.

É possível trabalhar 100% remoto em todas as posições de RH?

A V4 Company oferece flexibilidade máxima, com opções de trabalho remoto, híbrido ou presencial para a maioria das posições em RH. Algumas funções, como People Analytics, Recrutamento e Seleção digital, e partes significativas de Business Partner, podem ser executadas perfeitamente de forma 100% remota. A empresa investiu em infraestrutura digital robusta que permite colaboração eficiente independentemente da localização física.

No entanto, algumas atividades específicas podem eventualmente requerer presença física, como certos processos de Departamento Pessoal ou eventos de Endomarketing. Mesmo nestes casos, a empresa busca soluções criativas e flexíveis. Durante o processo seletivo, você poderá discutir suas preferências e necessidades específicas. A V4 Company entende que diferentes profissionais têm diferentes necessidades e busca acomodar essas diferenças sempre que possível, priorizando resultados sobre presença física. O importante é demonstrar disciplina, organização e capacidade de entregar resultados independentemente do modelo de trabalho escolhido.

Qual é o perfil cultural valorizado pela V4 Company para profissionais de RH?

A V4 Company busca profissionais de RH que incorporem o espírito empreendedor e a mentalidade de dono que permeiam toda a organização. O profissional ideal pensa com lógica mas age com paixão, combina análise de dados com sensibilidade humana, e tem coragem de propor e implementar mudanças significativas. A empresa valoriza quem questiona o status quo, propõe soluções inovadoras e não espera ordens para agir.

Autonomia e responsabilidade andam juntas na cultura da V4 Company. Espera-se que profissionais de RH tomem decisões importantes, assumam riscos calculados e aprendam rapidamente com os resultados. A capacidade de trabalhar em um ambiente não hierárquico, onde suas ideias têm o mesmo peso independentemente do tempo de empresa, é fundamental. A empresa também valoriza profissionais que entendem o impacto do RH nos resultados do negócio, que falam a linguagem dos números e que veem o RH como um motor de crescimento, não apenas como suporte. Se você tem mentalidade de crescimento, não tem medo de desafios e quer construir algo significativo, você tem o perfil cultural que a V4 Company procura.