A FCamara, uma das consultorias de tecnologia e transformação digital que mais crescem no Brasil, está em busca de uma liderança técnica para conduzir seus projetos de inovação. A empresa anunciou a abertura de uma vaga home office para o cargo de Tech Lead Java. Esta é uma oportunidade 100% remota para profissionais experientes que desejam combinar excelência técnica em Java com a gestão e mentoria de equipes de desenvolvimento.

Nesta posição, o(a) Tech Lead será a principal referência técnica dentro de um squad ágil. O papel envolve não apenas garantir a qualidade do código e a arquitetura das soluções, mas também liderar o time de desenvolvedores, removendo impedimentos, definindo padrões e colaborando diretamente com Product Owners e Scrum Masters. O profissional atuará em projetos desafiadores para grandes clientes da FCamara, utilizando um ecossistema moderno baseado em Java.

A FCamara procura um perfil “hands-on”, ou seja, um líder que ainda seja apaixonado por programar, mas que também tenha vocação para mentorar e desenvolver pessoas. É fundamental ter experiência sólida com o ecossistema Java (Spring Boot, Microsserviços), boas práticas de desenvolvimento (Clean Code, TDD) e vivência em arquiteturas de software escaláveis e em nuvem (AWS, Azure ou GCP).

Esta vaga home office é uma chance de assumir um papel de liderança em uma empresa que é referência em formação de talentos e inovação. O(a) Tech Lead terá autonomia para tomar decisões técnicas, trabalhar em projetos de grande escala e impactar diretamente a carreira de outros desenvolvedores, tudo isso com a flexibilidade do trabalho remoto.

Atividades

Liderar tecnicamente um time de desenvolvimento Java, atuando como referência e mentor para os membros da equipe (plenos e juniores).
Definir a arquitetura de software para novas aplicações e microsserviços, garantindo escalabilidade, performance e segurança.
Garantir a qualidade do código através de code reviews rigorosos, e disseminar boas práticas de desenvolvimento (Clean Code, SOLID, TDD, BDD).
Colaborar com POs, SMs e outros stakeholders para traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas viáveis.
Atuar “hands-on” no desenvolvimento de funcionalidades complexas e na resolução de problemas críticos (troubleshooting).
Auxiliar na remoção de impedimentos técnicos (débitos técnicos) que afetam a produtividade do time.
Participar ativamente das cerimônias ágeis, trazendo a visão técnica para o planejamento das sprints.
Disseminar a cultura DevOps, incentivando a automação de testes (CI/CD) e o monitoramento das aplicações.

Requisitos

Formação Acadêmica

Graduação completa em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

Experiência sólida como Desenvolvedor Java Sênior ou Tech Lead em projetos de alta complexidade.
Vivência anterior em liderança ou mentoria técnica de equipes de desenvolvimento.

Conhecimentos Técnicos

Domínio do ecossistema Java (versões 8, 11 ou 17+).
Proficiência em Spring Boot e desenvolvimento de APIs RESTful e microsserviços.
Experiência com arquiteturas de software escaláveis e orientadas a eventos (Kafka, RabbitMQ).
Conhecimento sólido em computação em nuvem (AWS, Azure ou GCP).
Prática com Docker, Kubernetes e pipelines de CI/CD (Jenkins, GitLab CI).
Conhecimento em boas práticas de código (Clean Code, SOLID) e testes (TDD, BDD).

Competências Comportamentais

Excelentes habilidades de comunicação e liderança servidora.
Capacidade de mentoria e desenvolvimento de pessoas.
Proatividade e visão de dono (ownership) sobre as entregas.
Habilidade para traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas.

Benefícios

A FCamara oferece um ecossistema de benefícios (Orange Box) focado no desenvolvimento e bem-estar:

Benefícios Flexíveis (Caju) – Crédito para ser utilizado em Alimentação, Refeição, Cultura, Mobilidade, Educação e Saúde.
Plano de Saúde – Assistência Médica (Bradesco ou similar) com cobertura nacional, sem coparticipação.
Plano Odontológico – Cobertura odontológica completa.
Auxílio Home Office – Ajuda de custo para cobrir despesas do trabalho remoto.
Incentivo à Educação – Acesso ilimitado à plataforma de cursos da FCamara (Orange Stack) e incentivo a certificações (incluindo provas de cloud).
Participação nos Resultados (PLR) – Alinhada ao desempenho da empresa e individual.
Zenklub – Plataforma de apoio à saúde mental e bem-estar.

Etapas

O processo seletivo da FCamara é focado em avaliar a profundidade técnica e a aderência cultural:

Cadastro e Triagem – Inscrição na vaga pela plataforma Gupy.
Bate-papo com Pessoas (RH) – Entrevista inicial para alinhamento cultural e apresentação da FCamara.
Bate-papo Técnico – Conversa aprofundada com um Tech Lead ou Arquiteto para validar os conhecimentos em Java, Spring e arquitetura.
Entrevista com Gestor – Alinhamento final com a liderança do projeto ou da unidade de negócio.
Proposta – Apresentação da oferta final e processo de admissão.

Sobre a Empresa

A FCamara (Grupo FCamara) é um ecossistema de tecnologia e inovação que tem como objetivo potencializar o futuro de pessoas e empresas. Atuando como uma consultoria de transformação digital, a empresa é especializada em e-commerce, cloud, data, inteligência artificial e desenvolvimento de software sob medida para grandes players do mercado.

Com uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo (principalmente através do seu programa de formação) e o intraempreendedorismo, a FCamara cresce de forma acelerada. A empresa adota um modelo “remote-first” e se destaca por criar soluções tecnológicas que geram impacto real nos negócios de seus clientes.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A posição de Tech Lead continua sendo uma das mais críticas e valorizadas no mercado de tecnologia. Empresas não buscam apenas “chefes”, mas sim líderes técnicos que saibam mentorar, definir arquiteturas robustas e, ao mesmo tempo, colocar a “mão no código” quando necessário.

O ecossistema Java, impulsionado pelo Spring Boot e pela arquitetura de microsserviços em nuvem, segue como a espinha dorsal de grandes corporações. Profissionais que combinam essa expertise técnica com habilidades de liderança, como os buscados pela FCamara, têm alta demanda e excelentes perspectivas de carreira.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Destaque sua Experiência em Mentoria

Para a FCamara, que tem um forte pilar de formação, a mentoria é crucial. Prepare exemplos de como você ajudou desenvolvedores juniores e plenos a evoluir tecnicamente, como você realizou code reviews construtivos e como disseminou boas práticas no time.

Fale sobre Arquitetura e Decisões Técnicas

Como Tech Lead, espera-se que você defenda suas decisões. Prepare-se para discutir: Por que usar microsserviços em vez de um monolito (ou vice-versa)? Como você garantiria a escalabilidade de uma API? Quais foram os trade-offs de uma arquitetura que você desenhou?

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

O Tech Lead da FCamara é um “arquiteto” ou um “gestor de pessoas”?

É um híbrido, com forte viés técnico. O Tech Lead é o principal responsável pela arquitetura e qualidade técnica da sua squad (“hands-on”), mas também pela mentoria e desenvolvimento técnico do time. A gestão de carreira (férias, promoção) fica mais a cargo de um gestor de unidade.

Como funciona a alocação de projetos na FCamara?

A FCamara atua como consultoria, o que significa que o Tech Lead e seu time são alocados em projetos de clientes (grandes empresas). O trabalho é feito em squads ágeis, seguindo a metodologia da FCamara, para entregar soluções de transformação digital para esses clientes.

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