HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER: Empresa Confidencial Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

Estamos em busca de profissionais apaixonados e determinados para se juntarem a nós como HRBP.

🎯 Responsabilidades

Será responsável por atuar como parceiro estratégico dos líderes das áreas de negócio, apoiando a gestão de pessoas de forma consultiva.

Terá como missão alinhar as estratégias de RH às necessidades do negócio, contribuindo para o alcance dos resultados organizacionais por meio do desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, engajamento e gestão de mudanças.

Atuará como consultor(a) interno(a) dos gestores, apoiando na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas. Diagnosticar necessidades de clima, cultura, engajamento e performance e propor soluções junto às áreas.

Apoiar e conduzir processos de gestão de desempenho, PDI e calibração de talentos. Identificar e atuar em ações de desenvolvimento de liderança e times.

Monitorar e apoiar ações de gestão de clima organizacional e engajamento. Acompanhar indicadores de RH da área (turnover, absenteísmo, movimentações internas, etc.).

Apoiar os processos de recrutamento e seleção, em parceria com o time de Talent Acquisition. Garantir a execução de políticas de RH alinhadas à cultura e estratégia organizacional.

Garantir a execução das ações internas de endomarketing bem como o desdobramento das comunicações internas alinhadas ao direcionamento da holding;

Apoiar o processo de gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.

Mediar conflitos e promover um ambiente saudável, ético e colaborativo.

Participar de comitês de pessoas, reuniões estratégicas e ciclos de planejamento com os líderes das áreas.

✅ Requisitos

Graduação Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH

Experiência mínima de 4 anos na função

Excel intermediário/avançado

Será considerado diferencial:

Certificação em Avaliação DISC ou MBTI

Certificações em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Agile HR)

🎁 Informações adicionais

• Nosso ambiente de trabalho é altamente colaborativo, e adoramos compartilhar conhecimentos. Aqui, você terá oportunidades de desenvolvimento técnico.
• Essa oportunidade oferece o modelo híbrido de trabalho;
• Será necessário viajar frequentemente;
• A vaga é para contratação CLT, com todos os benefícios dessa modalidade;
• Plano de saúde com coparticipação;
• Convênio odontológico totalmente custeado pela empresa.
• Seguro de vida para proteção e tranquilidade, também totalmente custeado pela empresa.
• Você também receberá um benefício flexível para usar em refeições ou alimentação
• Para promover um ambiente equilibrado e cuidar do seu bem-estar, incluímos o Gympass e o Zenklub em nossos benefícios, proporcionando acesso a atividades físicas e serviços de bem-estar mental.
• No dia do seu aniversário, você terá um dia de folga para aproveitar.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Teste de Perfil
3. Triagem
4. Entrevista com o time de Pessoas
5. Entrevista com a Gestão
6. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.