ANALISTA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS: A SANDVIK Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

A Sandvik é uma empresa impulsionada pelos desafios dos clientes tornando os processos industriais mais eficientes e sustentáveis, sempre preocupada com a segurança nas operações. Líder global em fornecimentos de equipamentos, ferramentas, serviços e soluções técnicas para indústria de mineração e construção.  

Buscamos pessoas que tenham prazer de trabalhar em uma empresa com cultura de flexibilidade, onde existe o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, pessoas apaixonadas por desafios e que goste de um ambiente diverso.

Se interessou?  

Então esta oportunidade de ANALISTA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS é para você. 

🎯 Responsabilidades

• Negoclações Sindicais: Representar a empresa em negociações com sindicatos de diversas regiões (Para, Nordeste, centro-geste-Mato Grusso, Mato Grosso do Sul, Bahia, Jacobina, Caraiba, Juazeiro e Barrocas).
• Elaboração de Acordos Coletivos: Redigir e revisar acordos coletivos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e com as políticas internas da empresa.
• Capacitação de Gestores: Treinar e orientar lideres sobre os acordos coletivos, temas relacionados a assédio e outros assuntos que impactam o engajamento dos colaboradores.
• Atendimento a Gestores e colaboradores: Identificar e analisar as necessidades de mudanças de escala. jornada de trabalho, entre outros temas trabalhistas e garantir o processo de implementação;
• Atualização de Benefícios: Manter 100% dos beneficios previstos em acordos atualizados, assegurando a correta comunicação para pagamento no HA Service.
• Monitoramento de ACT’s: Acompanhar toda o ciclo dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), desde marcações e assinaturas até publicações.
• Identificação de Riscos Trabalhistas: Identificar e monitorar riscos trabalhistas nas areas de atendimento, assegurando a conformidade legal e mitigando passivos.
• People analytics: Garantir um dashboard de riscos e ações em parceria com a área de Relações Trabalhistas e People Analyties, segmentado por supervisão, coordenação e gerência.

✅ Requisitos

• Graduação em Direito, Administração ou áreas afins.
• Inglês intermediário
• Forte proficiência em ferramentas de análise e visualização de dados (e.g., Power Bl, Excel).
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Fortes habilidades de comunicação e apresentação.
• Disponibilidade para viagens as localidades de atendimento

🎁 Informações adicionais

Oferecemos um pacote de benefícios competitivo com:

• Plano Saúde
• Plano Odontológico
• Plano de assistência à saúde mental – Holos
• Plano de assistência a saúde física – Gympass
• Seguro de Vida
• Ticket Alimentação
• Ticket Refeição
• Previdência Privada
• PPR – Participação Resultados
• Bônus individual (metas)
• Bônus de férias
• Cartão Natal
• Vale Transporte
• Kit recém-nascido
• Day off aniversário
• Parcerias de desconto com faculdades e cursos de idioma

A Sandvik valoriza todo e qualquer tipo de diversidade, estando sempre comprometida com os candidatos por um processo justo e transparente.

Solicitamos aos trabalhadores que se vacinem contra a COVID-19 e que apresentem o cartão de vacinação com os dados do imunizante, ou carteira de vacinação digital gerada pelo Conecte SUS.

Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista
3. Mapeamento Comportamental
4. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.