TECH MANAGER: A CONEXA Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Somos a Conexa, ecossistema digital de saúde integral, líder na América Latina. Contamos com milhares de médicos, psicólogos, nutricionistas e enfermeiros que, por meio de nossa plataforma, conseguem cuidar de pacientes em qualquer lugar que eles estejam. Unimos pacientes, profissionais, empresas e operadoras com o objetivo de reduzir as ineficiências de custo e qualidade de atendimento do sistema de saúde brasileiro.

Nascemos com o objetivo de democratizar o acesso à saúde de qualidade, e acreditamos que corpo e mente precisam ser tratados de forma integrada para que o paciente tenha uma vida saudável. Atualmente, realizamos mais de 400 mil consultas por mês, sendo 180 mil em saúde mental. Com o nosso modelo de negócios, conseguimos cobrir 24 milhões de vidas.

Temos um time formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e que acreditam em um futuro com mais saúde física e mental para todos!

Aviso importante! 🚨

A Conexa nunca cobra qualquer valor para participação em seus processos seletivos. Todas as nossas vagas são divulgadas exclusivamente pela Gupy e o processo de inscrição é totalmente gratuito. Caso receba qualquer pedido de pagamento ou oferta de vaga fora da Gupy, desconfie! Isso não faz parte da nossa prática de recrutamento.

🎯 Responsabilidades

Você será responsável por:

• Liderar e desenvolver um time de Tech Leads e engenheiros, apoiando tanto sua evolução técnica quanto suas competências de liderança.
• Garantir o alinhamento entre estratégia de produto e decisões técnicas, atuando como ponto de conexão entre engenharia, produto e negócio.
• Conduzir a evolução da arquitetura, qualidade técnica e performance das soluções, impulsionando boas práticas em engenharia, testes, documentação e observabilidade.
• Fomentar e facilitar rituais de engenharia (chapters, tech syncs, revisões técnicas), promovendo compartilhamento de conhecimento e aprendizado contínuo.
• Trabalhar em parceria com lideranças de produto, design e dados na priorização, planejamento e execução de iniciativas estratégicas.
• Estruturar e organizar o time de engenharia, cuidando da alocação, capacidade, desenvolvimento de carreira, contratações e gestão eficiente do orçamento da área.
• Definir e evoluir padrões técnicos, frameworks e processos que assegurem qualidade, escalabilidade e manutenibilidade das soluções.
• Promover uma cultura de engenharia colaborativa, diversa e de alta performance, que valoriza autonomia, responsabilidade e impacto no negócio.

✅ Requisitos

Esperamos de você:

• Experiência prévia como Tech Manager, Coordenador(a) Técnico ou liderança sênior em engenharia de software.
• Vivência sólida em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas distribuídos, com capacidade de participar ativamente de decisões técnicas (mesmo sem atuação direta no código).
• Atuação em times de produto digital, com experiência em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e práticas de entrega contínua.
• Experiência em gestão e desenvolvimento de times técnicos, incluindo estruturação de equipes, evolução de carreira e cultura de feedback.
• Forte visão sistêmica e capacidade de priorização, equilibrando demandas técnicas e de negócio.
• Comunicação clara e empática com diferentes stakeholders (engenharia, produto, design, negócio).
• Familiaridade com ferramentas de gestão e colaboração (ex.: Jira, Notion) e métricas de engenharia (fluxo, throughput, lead time, qualidade).
• Compromisso em cultivar uma cultura de excelência técnica, colaboração, diversidade e alta performance.

Conhecimentos que te destacam:

• Experiência prática com Cloud Computing (AWS, GCP ou Azure).
• Vivência em ambientes técnicos complexos, como microsserviços, sistemas distribuídos e integrações com terceiros.
• Atuação em scale-ups ou empresas em crescimento acelerado, lidando com desafios de escalabilidade e evolução organizacional.
• Participação ativa em iniciativas de cultura de engenharia (ex.: guildas, tech radar, comunidades técnicas, programas de mentoria).
• Conhecimento aprofundado em práticas modernas de desenvolvimento: CI/CD, DevOps, observabilidade, confiabilidade e SRE.
• Histórico como referência técnica em qualidade de código, segurança, boas práticas e sustentabilidade técnica.
• Experiência em estruturar ou evoluir processos de qualidade, incluindo automação de testes e definição de padrões técnicos.
• Formação ou especialização em Engenharia de Software, Arquitetura de Sistemas ou áreas correlatas.

🎁 Informações adicionais

Benefícios Conexa:

Cartão CAJU, crédito de R$ 1.059,00 ao mês distribuídos entre as categorias: Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação; 

Plano de Saúde AMIL Nível Nacional S750R1 Especial Apto, com coparticipação de 30% sob consultas e exames e 40% PS; Extensível para dependentes Legais (cônjuges e/ou filhos até 24 anos) e os valores por dependente são descontados em Folha de Pagamento. Valor para o dependente: R$ 826,92 por vida + coparticipação. 

Acesso gratuito às plataformas Conexa e Zenklub, com consultas online para cuidar da sua saúde mental e física;  

Auxílio Creche de acordo com a convenção coletiva regional e Licença Maternidade Estendida para as mamães da nossa equipe: oferecemos a opção de estender a licença maternidade para 6 meses. Para os papais, a licença paternidade é de 30 dias. 

Seguro de Vida SULAMERICA: Sabe aquele ditado “viver sem medo”? Bem, é mais ou menos isso. Queremos que você se sinta seguro(a) sabendo que você e seus entes queridos estão protegidos, não importa o que aconteça. 

Day off no mês do aniversário: Você merece um momentinho só seu para comemorar esse dia especial! Tire folga no mês do seu aniversário e celebre como quiser. 

Totalpass e Wellhub: Para você se manter firme nos objetivos fitness. 

⁠ Vale Transporte: Desconto 6% do salário, caso seja optado 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate Papo com Talent
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista com Liderança
5. Bate papo com Vice Presidência.
6. Oferta
7. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.