AGILE COACH MID: A Compass UOL Abriu Vaga Home Office

A Compass UOL, empresa global que faz parte da AI/R e impulsiona transformação de organizações através de Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais, está com uma excelente vaga home office para Agile Coach MID. Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam apoiar jornadas de transformação ágil em squads e lideranças, trabalhando 100% remotamente em empresa que atrai e desenvolve os melhores talentos do mercado.

Nesta posição você será responsável por promover cultura ágil, conduzir diagnósticos de maturidade e elaborar planos de evolução para times. A função envolve facilitação de cerimônias, orientação de Product Owners, acompanhamento de performance de squads e garantia de alinhamento entre visão de produtos, estratégia e métricas definidas.

O profissional ideal possui experiência comprovada como Agile Coach, domínio de frameworks como Scrum, Kanban e Flight Levels, e proficiência em ferramentas de gestão ágil. Você terá oportunidade de atuar como exemplo de liderança servidora em empresa que projeta e constrói plataformas digitalmente nativas usando tecnologias de ponta para ajudar empresas a inovar e transformar negócios.

Atividades

• Apoiar squads e lideranças na adoção efetiva de práticas, valores e princípios ágeis no dia a dia das operações
• Promover ativamente a cultura ágil em todos os níveis da organização e fomentar ambiente de melhoria contínua sustentável
• Garantir alinhamento estratégico entre a visão dos produtos, a estratégia organizacional e as métricas definidas para sucesso
• Conduzir diagnósticos aprofundados de maturidade ágil das equipes e elaborar planos estruturados de evolução progressiva
• Acompanhar sistematicamente a performance das squads através de métricas objetivas e monitorar motivação e engajamento das equipes
• Facilitar cerimônias ágeis (dailys, plannings, retrospectivas, reviews) e dinâmicas de grupo que promovam colaboração
• Orientar Product Owners no desenvolvimento de produtos de excelência e na definição clara de objetivos e resultados mensuráveis
• Utilizar proficientemente ferramentas de gestão ágil para monitorar métricas, indicadores e visualizar fluxo de valor
• Atuar como exemplo prático de liderança servidora e promover colaboração genuína entre times multidisciplinares

Requisitos

Formação Acadêmica

• Não há exigência específica de formação acadêmica para esta vaga

Experiência Profissional

• Experiência comprovada atuando como Agile Coach em ambientes de tecnologia e transformação digital
• Vivência em jornadas de transformação ágil apoiando lideranças e equipes em mudanças culturais

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento profundo em métodos ágeis e suas aplicações práticas em contextos diversos
• Familiaridade com ferramentas de gestão ágil como Jira Software, Confluence e Trello
• Domínio de métricas ágeis (lead time, cycle time, throughput, velocity) e metodologia OKRs
• Habilidade em diagnóstico de maturidade ágil e elaboração de planos de evolução customizados
• Conhecimento em frameworks como Scrum, Kanban e Flight Levels com aplicação prática
• Conhecimento em gestão de produtos e acompanhamento de indicadores de negócio
• Proficiência em Excel e Power BI para análise de dados e criação de dashboards

Competências Comportamentais

• Pensamento sistêmico para enxergar organização como um todo integrado
• Capacidade de apoiar lideranças e equipes em jornadas complexas de transformação
• Habilidades de facilitação e condução de grupos diversos
• Liderança servidora genuína com foco em empoderar times
• Comunicação clara e influência sem autoridade formal

Benefícios

A Compass UOL oferece pacote de benefícios atrativo focado em desenvolvimento e bem-estar:

• Trabalho 100% Remoto – Flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar do Brasil
• Desenvolvimento Contínuo – Investimento em capacitação e crescimento profissional
• Ambiente Inovador – Trabalhe com tecnologias de ponta em projetos desafiadores
• Cultura de Aprendizado – Empresa que valoriza conhecimento e oportunidades nas últimas tendências do mercado
• Impacto Global – Oportunidade de trabalhar em projetos internacionais com empresas de diversos países

Etapas

O processo seletivo está estruturado em 6 fases completas:

1. Cadastro – Análise do perfil e experiências do candidato na plataforma Gupy
2. LLIA – Mapeamento de Stack – Avaliação técnica das competências e conhecimentos em agilidade
3. LLIA – Mapeamento Comportamental – Análise de fit comportamental e valores alinhados à cultura
4. Entrevista Fit Cultural – Conversa sobre valores, propósito e alinhamento com a Compass
5. Entrevista com a Liderança – Bate-papo técnico e estratégico com gestor da área
6. Contratação – Formalização e boas-vindas ao time Compass

Sobre a Empresa

A Compass UOL é empresa global que faz parte da AI/R, organização que impulsiona a transformação de empresas através de Inteligência Artificial, IA Generativa e Tecnologias Digitais. Projetam e constroem plataformas digitalmente nativas usando tecnologias de ponta para ajudar companhias a inovar, transformar negócios e impulsionar sucesso em seus mercados. Com foco em atrair e desenvolver os melhores talentos, criam oportunidades que melhoram vidas e destacam o impacto positivo de tecnologias disruptivas na sociedade.

Por isso o processo seletivo vai além de habilidades técnicas. O objetivo é encontrar indivíduos únicos com potencial de causar impacto extraordinário nos clientes. Empoderam talentos sem fronteiras e promovem conhecimento e oportunidades nas últimas tendências do mercado, impulsionando resultados significativos. A empresa tem certificação de feedback da plataforma Gupy, garantindo retorno para todos os candidatos independentemente do resultado.

Na Compass UOL, o lema é “Dream Big When It Comes To Technology” – sonhar grande quando o assunto é tecnologia. Fazem parte da revolução digital impulsionada por IA no universo tecnológico, trabalhando com clientes globais em projetos que definem o futuro da transformação digital. É ambiente para profissionais que querem estar na vanguarda da inovação tecnológica.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A função de Agile Coach continua em alta demanda no mercado brasileiro e global, especialmente em empresas de tecnologia, consultorias e organizações em transformação digital. Profissionais que vão além de facilitar cerimônias Scrum e realmente impulsionam mudanças culturais, trabalham com métricas e apoiam lideranças são especialmente valorizados. O conhecimento de Flight Levels e pensamento sistêmico diferencia coaches que atuam apenas em nível de time dos que conseguem impactar organizações inteiras.

O modelo remoto para Agile Coaches consolidou-se permanentemente, permitindo atuar com squads distribuídos globalmente. Empresas como Compass UOL, que trabalham com clientes internacionais e tecnologias de ponta, oferecem exposição a práticas globais e oportunidades de crescimento acelerado. Para profissionais que dominam frameworks ágeis, têm experiência com transformação em escala e conseguem demonstrar impacto através de métricas, este é momento favorável com empresas inovadoras buscando talentos que vão além do operacional e pensam estrategicamente sobre agilidade organizacional.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre Impacto Mensurável de Suas Intervenções

Durante entrevistas, não se limite a falar sobre cerimônias que facilitou ou times que acompanhou. Traga exemplos concretos de transformações que você liderou com métricas de antes e depois: “reduzi o lead time médio de 45 para 12 dias”, “aumentei a previsibilidade de entregas de 60% para 95%”, “melhorei o NPS interno de times de 6 para 8.5”. Empresas como Compass buscam profissionais que demonstram valor através de dados, não apenas narrativas. Prepare histórias estruturadas sobre diagnósticos que conduziu, planos de evolução que criou e resultados concretos que gerou.

Mostre Domínio de Flight Levels e Pensamento Sistêmico

A vaga menciona explicitamente Flight Levels, framework que poucos coaches dominam no Brasil. Se você conhece, prepare-se para aprofundar como trabalhou com os três níveis de planejamento, sincronizou fluxos entre squads e tribos, ou otimizou dependências organizacionais. Se não conhece profundamente, estude o básico antes das entrevistas – demonstra proatividade e diferencia você de candidatos que só conhecem Scrum e Kanban. Pensamento sistêmico significa olhar além do time isolado e entender como suas ações impactam o fluxo de valor completo da organização.

Prepare-se para Falar sobre Power BI e Análise de Dados

A exigência de proficiência em Power BI não é comum para Agile Coaches e mostra que Compass busca perfil analítico. Esteja pronto para falar sobre dashboards que criou, como visualizou métricas ágeis, ou análises de dados que conduziram decisões sobre evolução de times. Se você não tem experiência com Power BI mas domina outras ferramentas de visualização (Tableau, Looker, Metabase), mencione e demonstre sua capacidade de aprender rapidamente. O importante é mostrar que você não apenas coleta métricas, mas transforma dados em insights acionáveis que orientam transformação.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual a diferença entre Agile Coach e Scrum Master?

Scrum Master tipicamente atua com um único time seguindo o framework Scrum, focando em remover impedimentos e facilitar cerimônias. Agile Coach tem escopo mais amplo e estratégico, trabalhando com múltiplos times simultaneamente, apoiando lideranças em transformação organizacional, conduzindo diagnósticos de maturidade e elaborando planos de evolução customizados. Coaches usam diversos frameworks conforme contexto (Scrum, Kanban, Flight Levels) e focam em mudança cultural profunda, não apenas adoção de práticas. É evolução natural na carreira para Scrum Masters que querem impacto além de um único time e atuar mais estrategicamente.

O que a Compass UOL espera de um Agile Coach MID?

O nível MID (intermediário) sugere que Compass busca profissional com experiência sólida como coach mas ainda em crescimento para nível sênior. Você deve ter alguns anos de experiência comprovada, dominar frameworks principais, ter conduzido transformações com resultados mensuráveis, mas não necessariamente ter expertise em todos os aspectos avançados. É posição ideal para coaches que já passaram da fase inicial de facilitação básica e estão desenvolvendo capacidades de diagnóstico organizacional, apoio a lideranças e pensamento sistêmico. Compass estimula desenvolvimento contínuo, então não ter todos os requisitos não elimina candidatos com potencial forte.

Como é trabalhar remotamente como Agile Coach?

Trabalhar remotamente como Agile Coach exige excelentes habilidades de facilitação digital e domínio de ferramentas colaborativas online. Você conduzirá retrospectivas, workshops e mentorias através de plataformas como Zoom, Miro, Mural e usará Jira/Confluence intensivamente para acompanhar métricas e documentar práticas. O modelo remoto permite atuar com squads distribuídos em diferentes cidades ou países, o que na Compass é comum dado perfil global da empresa. A autonomia é maior mas também a necessidade de autogestão, proatividade para identificar onde sua atuação gera mais valor e capacidade de influenciar sem presença física. É trabalho dinâmico que combina momentos síncronos (reuniões, facilitações) com trabalho assíncrono (análises, diagnósticos, documentação).