A LWSA abriu uma excepcional vaga home office para Analista de Remuneração Sênior, oferecendo trabalho 100% remoto para candidatos fora de São Paulo capital. Esta é uma oportunidade única para profissionais experientes em remuneração que desejam atuar em um dos maiores ecossistemas de tecnologia do Brasil, trabalhando com metodologias reconhecidas como Towers, Mercer e Hay.
A LWSA, anteriormente conhecida como Locaweb, é a união de diversas empresas que oferecem soluções complementares com o objetivo comum de transformar negócios através da tecnologia. O ecossistema inclui serviços de plataforma de e-commerce, ERP, integração com marketplace, PDV, recorrência, geração de leads, crédito e logística, atendendo empresas de todos os tamanhos em todo o Brasil.
O time de Remuneração da LWSA é responsável por garantir políticas e práticas salariais justas e competitivas, apoiando decisões estratégicas sobre carreira e estrutura de pessoas. Nesta posição sênior, você atuará com forte capacidade analítica, construindo recomendações baseadas em dados, elaborando estudos de alta complexidade e atuando como parceiro técnico dos Business Partners em soluções de remuneração e estrutura organizacional.
A empresa oferece um pacote completo de benefícios que inclui auxílio home office, PPR anual, gympass, massagem e ginástica laboral, além de um ambiente que valoriza autonomia, diversidade e desenvolvimento profissional. Para candidatos de São Paulo capital, há a opção de modelo híbrido com infraestrutura completa incluindo sala de relax, estacionamento gratuito e transporte corporativo.
Atividades
- Analisar e processar movimentações salariais incluindo alterações de cargos, salários e centros de custo
- Elaborar estudos de remuneração de alta complexidade avaliando múltiplos cenários e alternativas
- Atuar como parceiro técnico na construção de soluções de remuneração junto aos Business Partners
- Analisar e revisar pacotes de Total Compensation garantindo competitividade no mercado
- Elaborar e revisar políticas de remuneração alinhadas com a estratégia organizacional
- Desenvolver e revisar tabelas salariais baseadas em pesquisas de mercado
- Revisar, discutir e propor estruturas organizacionais e de cargos estratégicos
- Responder e consolidar resultados de pesquisas salariais de consultorias especializadas
- Apoiar análises de massas salariais para planejamento do orçamento anual de despesas
Requisitos
Formação Acadêmica
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
Experiência Profissional
- Experiência sólida em metodologias Towers, Mercer e/ou Hay para avaliação de cargos
- Experiência em projetos de revisão de estruturas e políticas de remuneração
- Conhecimento em implantação de sistemas para movimentações mensais como méritos e promoções
Conhecimentos Técnicos
- Conhecimento avançado em Excel e Google Sheets para análises complexas
- Domínio de conceitos e práticas de Total Compensation
- Conhecimento em automação de processos de Remuneração
- Experiência em design organizacional e estruturação de cargos
- Desejável: Power BI, Looker Studio, Power Query e noções de IA
Competências Comportamentais
- Forte capacidade analítica e visão estratégica de negócios
- Proatividade e foco em melhoria contínua de processos
- Excelente comunicação com diferentes níveis hierárquicos
Benefícios
A LWSA oferece um dos pacotes de benefícios mais completos do mercado de tecnologia:
- Auxílio Home Office – Suporte mensal para profissionais em trabalho remoto
- Assistência Médica e Odontológica – Cobertura completa para você e dependentes
- Vale Refeição/Alimentação – Flexível para uso conforme sua necessidade
- Gympass – Acesso a rede completa de academias e atividades físicas
- PPR Anual – Participação nos resultados da empresa
- Day Off – Folga adicional para momentos especiais
- Férias & Co – Programa especial de benefícios para período de férias
- Seguro de Vida – Proteção completa para você e sua família
- Auxílio Creche – Suporte para colaboradores com filhos pequenos
- Massagem e Ginástica Laboral – Programas de bem-estar (presencial)
- Sala de Relax – Espaço com TV, bilhar, tênis de mesa e videogames (presencial)
- Parcerias Educacionais – Descontos em instituições de ensino e lazer
Etapas
O processo seletivo possui 10 fases bem estruturadas:
- Cadastro – Inscrição e análise inicial do perfil profissional
- Triagem RH – Avaliação preliminar de aderência aos requisitos
- Teste Fit Cultural – Avaliação de alinhamento com os valores da empresa
- Agendamento de Entrevista – Contato telefônico para agendamento
- Entrevista com RH – Conversa aprofundada sobre experiência e expectativas
- Entrevista com Liderança – Alinhamento técnico e estratégico da posição
- Case Técnico – Resolução de desafio prático de remuneração
- Entrevista Fitcultural – Avaliação final de fit cultural com o time
- Envio da Carta Oferta – Apresentação da proposta formal
- Contratação – Formalização do vínculo e início do onboarding
Sobre a Empresa
A LWSA é um ecossistema de soluções digitais formado por diversas empresas que compartilham o objetivo de transformar negócios para crescerem e prosperarem através da tecnologia. Anteriormente conhecida como Locaweb, a LWSA hoje engloba inúmeras marcas que oferecem serviços completos para empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes corporações.
O time da LWSA é reconhecido pela paixão, criatividade, persistência e colaboração. A empresa busca desenvolver profissionais para continuar inovando e criando as soluções do futuro, oferecendo um ambiente de autonomia, respeito e diversidade onde cada marca mantém seu jeito único de ser, mas todas compartilham a vontade de evoluir e entregar sempre o melhor aos clientes.
Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual
O mercado de Remuneração no Brasil está passando por transformação significativa, com crescente demanda por profissionais que dominem tanto aspectos técnicos quanto estratégicos. A digitalização dos processos de RH e a necessidade de estruturas salariais competitivas em um mercado de tecnologia aquecido tornam analistas seniores de remuneração extremamente valorizados.
Profissionais com expertise em metodologias reconhecidas como Towers, Mercer e Hay, combinadas com habilidades avançadas em Excel, automação e ferramentas de BI, têm excelentes perspectivas de crescimento. O mercado de tecnologia especialmente valoriza especialistas que entendem as particularidades da remuneração em empresas tech, incluindo equity, stock options e benefícios flexíveis. A remuneração para posições seniores é altamente competitiva.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Prepare Exemplos de Projetos Estratégicos
Organize cases detalhados de projetos de remuneração que você liderou, incluindo revisões de estrutura salarial, implementação de novas políticas ou análises de competitividade. Prepare dados quantitativos sobre o impacto dessas iniciativas no negócio, como redução de turnover, melhoria no posicionamento de mercado ou otimização de custos com folha de pagamento.
Demonstre Domínio em Automação e Dados
No case técnico, busque demonstrar não apenas conhecimento em metodologias tradicionais, mas também capacidade de automatizar processos e gerar insights através de dados. Familiarize-se com Power Query, Power BI e até mesmo noções de Python para análise de dados, pois o mercado busca profissionais que tragam eficiência através da tecnologia.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Como funciona o modelo de trabalho remoto para quem mora fora de São Paulo?
Para candidatos residentes fora de São Paulo capital, o modelo é 100% remoto com auxílio home office mensal para apoiar os custos de infraestrutura. A empresa oferece total flexibilidade de localização desde que você tenha disponibilidade para reuniões online no horário comercial. Já para residentes em São Paulo capital ou cidades próximas, há a opção de modelo híbrido com acesso à infraestrutura completa do escritório no Morumbi.
Qual é a diferença entre metodologias Towers, Mercer e Hay?
Towers (Willis Towers Watson), Mercer e Hay são metodologias de job evaluation utilizadas para avaliar e pontuar cargos de forma consistente. Cada uma possui suas particularidades: Towers foca em fatores como know-how, problem solving e accountability; Mercer utiliza o IPE (International Position Evaluation) com foco em contribuição e impacto; Hay avalia através de know-how, problem solving e accountability com sistema de pontos. Experiência com ao menos uma dessas metodologias é essencial para a vaga.
