A Indicium, empresa global líder em serviços de dados e soluções data-driven, está com uma excepcional vaga home office para HR Business Partner. Esta é uma oportunidade estratégica para profissionais de RH que desejam atuar como parceiros de negócio, influenciando decisões críticas de talento e desenvolvimento organizacional em uma empresa inovadora com presença em Nova York, São Paulo e Florianópolis. O profissional terá a chance de trabalhar remotamente com flexibilidade de horários, colaborando com lideranças de alto impacto e construindo estratégias de pessoas alinhadas aos objetivos de crescimento acelerado da companhia.

Como HR Business Partner na Indicium, você desempenhará papel fundamental na tradução de objetivos estratégicos e de negócio em roadmaps de pessoas, atuando como consultor interno para líderes sêniores e facilitando soluções de RH que suportem as ambições de expansão da empresa. Esta posição oferece autonomia significativa para influenciar mudanças estruturais e operacionais que geram ganhos tangíveis, além de proporcionar desenvolvimento acelerado em um ambiente data-driven com cultura moderna, transparente e inclusiva.

A Indicium valoriza profissionais que combinam excelente senso de responsabilidade com capacidade de adaptação rápida, comunicação excepcional e pensamento estratégico proativo. A empresa oferece pacote robusto de benefícios incluindo bônus anual equivalente a um salário ou mais, programa de certificações com subsídio completo, desenvolvimento contínuo através de mentoria estruturada e cultura de feedback permanente que acelera o crescimento profissional de todos os colaboradores.

Esta vaga representa oportunidade única para HRBP experientes que desejam trabalhar em projetos relevantes e de alto impacto, utilizando metodologias ágeis, atuando em times cross-funcionais e contribuindo para construir uma das empresas de dados mais respeitadas das Américas. O inglês avançado ou fluente é essencial pois a posição envolve interação frequente com stakeholders internacionais e gestão de processos globais de talento.

Atividades

Desenvolver compreensão profunda do negócio da Indicium e das áreas atendidas para oferecer consultoria estratégica alinhada aos objetivos
Mentorar líderes de alto impacto e apoiar desenvolvimento de capacidades de liderança forte em toda organização
Prover suporte consultivo para líderes traduzindo objetivos estratégicos e de negócio em roadmaps estruturados de pessoas
Atuar como facilitador de soluções de RH e prioridades que suportem aspirações de crescimento do negócio e resultados de pessoas
Fornecer orientação para líderes sobre processos e políticas de gestão de pessoas alinhados às melhores práticas de mercado
Executar projetos de design organizacional para otimizar estruturas, funções, planejamento de força de trabalho e processos
Influenciar mudanças que gerem ganhos operacionais e estruturais construindo relacionamento com stakeholders importantes da organização
Facilitar comunicação e alinhamento estratégico entre diferentes áreas de negócio promovendo colaboração interfuncional
Analisar métricas e dados de RH identificando tendências e recomendando soluções baseadas em evidências para melhorias contínuas

Requisitos

Formação Acadêmica

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas com foco em gestão de pessoas

Experiência Profissional

Experiência comprovada em posição de HRBP ou função estratégica similar atuando como parceiro de negócio
Histórico demonstrado em lidar com questões de relações trabalhistas incluindo resolução de conflitos e gestão de performance

Conhecimentos Técnicos

Inglês avançado ou fluente para comunicação efetiva com stakeholders internacionais e gestão de processos globais
Compreensão profunda de operações de RH em todo ciclo do colaborador incluindo performance, cultura e desenvolvimento de talentos
Forte acumen de negócios e habilidade para lidar com complexidade organizacional em ambientes dinâmicos de tecnologia
Capacidade de analisar métricas de RH e dados para identificar tendências e recomendar soluções data-driven
Experiência em suportar execução de processos de gestão de performance validando ciclos, méritos, promoções e desligamentos

Competências Comportamentais

Alto senso de responsabilidade e ownership para assumir iniciativas estratégicas de pessoas com autonomia e proatividade
Habilidades excepcionais de comunicação interpessoal e gestão de relacionamento com stakeholders sêniores da organização
Capacidade forte de construir e manter credibilidade e influência junto a líderes sêniores e executivos C-level
Pensador estratégico com abordagem proativa para solução de problemas complexos de pessoas e organização
Habilidade de navegar questões complexas e sensíveis com profissionalismo, discrição e inteligência emocional elevada

Benefícios

A Indicium oferece pacote diferenciado de benefícios focado em desenvolvimento, saúde e qualidade de vida:

Bônus Anual Diferenciado – Gratificação anual equivalente a um salário ou mais atrelada a performance individual e resultados
Programa de Certificações – Subsídio completo para certificações profissionais com bônus ocasionais por conquistas
Plano de Saúde Bradesco – Cobertura médica abrangente para cuidar da sua saúde e bem-estar
Vale Refeição e Flexível – Cartão Flash com benefícios mensais para alimentação e despesas flexíveis
Wellhub – Plataforma corporativa de atividades físicas focada em qualidade de vida, saúde e bem-estar
Zenklub – Serviço de psicoterapia para colaboradores promovendo saúde mental e equilíbrio emocional
Programa Oxygen – Suporte psicológico estruturado para apoiar colaboradores em momentos desafiadores
Day Off de Aniversário – Folga remunerada no dia do aniversário para celebrar com pessoas queridas
Programa de Indicação – Gratificação de R$ 250 paga no terceiro mês da pessoa indicada na empresa
Parcerias com Descontos – Acordos especiais com estabelecimentos diversos oferecendo benefícios exclusivos

Etapas

O processo seletivo é estruturado para avaliar competências técnicas, comportamentais e fit cultural:

Triagem de Currículos – Análise de experiências anteriores em HRBP, formação acadêmica e aderência aos requisitos da posição
Entrevista com RH – Conversa inicial sobre trajetória profissional, motivações e alinhamento com valores da Indicium
Case de Negócio – Apresentação de situação real para avaliar raciocínio estratégico e capacidade de propor soluções de RH
Entrevista com Liderança – Discussão aprofundada sobre desafios da posição e avaliação de fit com time de negócio
Proposta e Onboarding – Apresentação da oferta, negociação de condições e início do processo estruturado de integração

Sobre a Empresa

A Indicium é uma empresa global de serviços de dados que oferece soluções de ponta a ponta para todos os desafios da jornada data-driven, desde a estratégia até a execução completa. Com sede em Nova York, São Paulo e Florianópolis, a empresa conta com mais de 7 anos de experiência em metodologias modernas de dados e uma equipe de mais de 300 especialistas certificados, oferecendo serviços de alta qualidade, agnósticos e personalizados que atendem aos mais altos padrões da indústria tecnológica.

A Indicium mantém cultura de inovação e desenvolvimento mútuo, respeitando a voz de todas as pessoas, com gestão verdadeiramente transparente e horizontal. A empresa valoriza interações dentro e fora do ambiente de trabalho com noites de jogos, happy hours presenciais e virtuais, mantendo programas de incentivo para iniciativas pessoais e colaborativas. A missão é ajudar clientes a modernizar e escalar seus negócios para um futuro data-driven, com visão de ser o parceiro número um para empresas nas Américas.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado para HR Business Partners está em crescimento acelerado no Brasil, especialmente em empresas de tecnologia e startups em expansão que reconhecem o valor estratégico de profissionais de RH atuando como verdadeiros parceiros de negócio. A transformação digital aumentou significativamente a demanda por HRBPs que combinem compreensão profunda de operações de pessoas com visão estratégica de negócios, capacidade analítica e habilidade de influenciar decisões em nível executivo. Profissionais com inglês fluente e experiência internacional são particularmente valorizados.

As perspectivas para HRBP são excelentes nos próximos anos, com oportunidades de evolução para posições de Head of People, Chief People Officer ou especialização em áreas como People Analytics, Organizational Development ou Talent Management. Empresas data-driven e orientadas por métricas buscam cada vez mais profissionais que dominem análise de dados de RH, design organizacional e estratégias inovadoras de desenvolvimento de talentos, criando trajetórias de carreira dinâmicas e gratificantes para especialistas nesta área.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Evidencie Experiência Estratégica em HRBP

Prepare exemplos concretos de situações onde você atuou como consultor estratégico para liderança, traduzindo objetivos de negócio em iniciativas de pessoas que geraram resultados mensuráveis. Demonstre como você influenciou decisões críticas de talento, conduziu projetos de design organizacional ou implementou mudanças estruturais que impactaram positivamente performance e cultura da organização.

Destaque Habilidades com Dados e Métricas de RH

Como a Indicium possui cultura data-driven, evidencie sua capacidade de trabalhar com métricas e análises de RH. Mencione experiências onde você utilizou dados para identificar tendências, recomendar soluções baseadas em evidências ou construir dashboards de people analytics que apoiaram tomada de decisão estratégica por líderes sêniores da organização.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Quais são os principais desafios de um HRBP na Indicium?

Os principais desafios incluem equilibrar crescimento acelerado da empresa com desenvolvimento de cultura forte e sustentável, navegar complexidade de operações em três países diferentes, influenciar líderes técnicos altamente qualificados com credibilidade e dados, e implementar processos estruturados de RH mantendo flexibilidade e agilidade necessárias em ambiente de tecnologia em constante transformação e evolução.

Como funciona o modelo de trabalho remoto com flexibilidade na Indicium?

A Indicium opera modelo 100% remoto com flexibilidade real de horários, valorizando autonomia e entrega de resultados ao invés de controle de horas trabalhadas. A empresa utiliza ferramentas modernas de colaboração assíncrona, mantém rituais estruturados de alinhamento e promove cultura de confiança onde profissionais gerenciam seu tempo de forma independente. O ambiente favorece equilíbrio genuíno entre vida profissional e pessoal sem comprometer qualidade das entregas.

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