A LWSA (Locaweb Company), um dos maiores ecossistemas de soluções digitais para o mercado brasileiro, está procurando uma Engenheira de Software Sênior com foco em liderança técnica para uma estratégica vaga home office 100% remota. Esta é uma posição de alto impacto, onde a profissional será o pilar no design de sistemas escaláveis, na mentoria da equipe e na definição de padrões de engenharia. Buscamos uma líder técnica capaz de impulsionar a inovação e garantir a excelência na entrega de produtos que suportam milhares de clientes.

A Engenheira Sênior atuará na vanguarda da arquitetura de software, participando da tomada de decisões cruciais sobre o stack tecnológico, a migração para microsserviços e a otimização de performance em ambientes de Cloud. Seu papel de liderança técnica não se restringe apenas ao código, mas se estende à capacitação do time, à realização de code reviews construtivos e à promoção de uma cultura DevSecOps. A LWSA valoriza a diversidade e a inclusão, e busca ativamente líderes que possam inspirar e desenvolver novos talentos na área de tecnologia.

Esta oportunidade é ideal para quem busca o equilíbrio entre o desafio técnico de altíssimo nível e a capacidade de influenciar a direção de grandes produtos. O ambiente da LWSA é conhecido por sua agilidade e pelo foco em resultados. Espera-se que você traga uma mentalidade de “dona do produto”, garantindo que as soluções técnicas sejam robustas, seguras e alinhadas com as necessidades de um mercado em constante e rápida evolução. A flexibilidade do trabalho remoto permite que você gerencie seu tempo com autonomia, focando na performance e na colaboração assíncrona.

Se você é uma Engenheira de Software Sênior que não tem medo de mergulhar em complexidades técnicas, gosta de mentorar e busca uma **vaga home office** onde sua liderança será fundamental para o sucesso de um ecossistema digital de ponta, candidate-se. A LWSA oferece um ambiente de crescimento acelerado e de reconhecimento para mulheres que lideram a engenharia de software.

Atividades

Liderar o design e a implementação de arquiteturas de software escaláveis (microsserviços, serverless), garantindo resiliência.
Atuar como mentora e referência técnica para desenvolvedores Plenos e Juniores, elevando a qualidade do código.
Realizar code reviews aprofundados, assegurando a aplicação de padrões de design e boas práticas de segurança (OWASP).
Colaborar com times de Produto e UX para definir soluções técnicas que atendam aos requisitos de negócio.
Promover a adoção de práticas DevSecOps e atuar na otimização de pipelines de CI/CD e deployment em Cloud (AWS/GCP).
Conduzir POCs (Provas de Conceito) com novas tecnologias e ferramentas para melhoria contínua da stack.
Participar da definição da estratégia técnica de longo prazo, mitigando débitos técnicos e promovendo a evolução dos sistemas.

Requisitos

Formação Acadêmica

Graduação completa em Engenharia de Computação, Ciência da Computação ou Sistemas de Informação. Pós-graduação ou experiência em Arquitetura de Software é um grande diferencial.

Experiência Profissional

Experiência sólida (mínimo de 6 anos) em desenvolvimento Back End (Java, Python, Go ou Node.js) em nível Sênior.
Histórico comprovado de liderança técnica, design de sistemas distribuídos e mentoria de equipes de engenharia.

Conhecimentos Técnicos

Domínio de uma ou mais linguagens de Back End (Java, Python, Go ou Node.js) e seus ecossistemas de frameworks.
Experiência avançada com Cloud Computing (AWS, GCP ou Azure) e orquestração de containers (Kubernetes, Docker).
Conhecimento profundo em bancos de dados (SQL e NoSQL) e sistemas de mensageria (Kafka, RabbitMQ).
Familiaridade com práticas DevSecOps, observabilidade (Prometheus, Grafana) e design de APIs REST/GraphQL.

Competências Comportamentais

Liderança técnica inspiradora e capacidade de tomar decisões complexas sob incerteza.
Excelente comunicação para articular visões técnicas para públicos não técnicos.
Mentalidade de crescimento (growth mindset) e foco na entrega de valor contínuo e escalável.

Benefícios

A LWSA investe pesadamente no bem-estar e no desenvolvimento de seus talentos, especialmente no modelo remoto, oferecendo:

Plano de Saúde e Odontológico Nacional (Top de Linha) – Cobertura completa, estendida aos dependentes, focada na saúde e tranquilidade.
Vale Refeição e Alimentação Flexível – Benefício competitivo e com autonomia para uso diário.
Auxílio Home Office e Equipamentos – Suporte para a infraestrutura de trabalho e fornecimento de notebook e equipamentos de alta performance.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – Recompensa financeira atrelada ao desempenho da empresa e da unidade de negócio.
Auxílio para Educação e Certificações – Forte incentivo financeiro para desenvolvimento, cursos e certificações de alto custo.

Etapas

O processo seletivo possui 5 fases, desenhadas para avaliar tanto a excelência técnica quanto a capacidade de liderança da Engenheira Sênior:

Inscrição e Análise Curricular – Foco em experiência Sênior em sistemas de grande escala e arquitetura.
Desafio de Arquitetura (Case Study) – Prova prática de design de sistemas para resolver um problema de negócio complexo.
Entrevista Técnica com Liderança – Discussão de decisões arquiteturais passadas, desafios de escalabilidade e stack.
Entrevista Comportamental e Liderança – Avaliação das habilidades de mentoria, gestão de conflitos e fit cultural.
Proposta e Admissão – Finalização do processo e boas-vindas à LWSA.

Sobre a Empresa

A LWSA é um ecossistema completo de soluções digitais para o mercado de e-commerce e tecnologia no Brasil. Reunindo diversas empresas de SaaS (Software as a Service), a Locaweb Company oferece tudo, desde hospedagem de sites e cloud computing até soluções de marketing e gestão de pagamentos. Seu objetivo é simplificar a vida digital de milhões de empreendedores e grandes corporações, impulsionando a transformação digital no país.

A cultura da LWSA é conhecida por sua paixão por tecnologia, agilidade e meritocracia. O ambiente de trabalho é desafiador e acolhedor, com forte foco no desenvolvimento dos colaboradores. O modelo 100% remoto é parte da estratégia para atrair os melhores talentos de engenharia, promovendo a flexibilidade e o equilíbrio. A empresa investe em um ambiente inclusivo, onde a voz e a liderança feminina em tecnologia são celebradas e incentivadas.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O Engenheiro de Software Sênior com foco em liderança técnica é o profissional mais cobiçado no mercado de tecnologia, especialmente em empresas de grande escala como a LWSA. A demanda por profissionais que não apenas codificam, mas que moldam a arquitetura e mentoram times, é crescente. A LWSA, sendo um ecossistema de soluções, oferece uma diversidade de desafios inigualável, em um setor (serviços digitais) que só cresce no Brasil.

A oportunidade remota e o foco em liderança técnica colocam esta vaga no topo em termos de remuneração e potencial de carreira, com caminho aberto para Arquitetura Principal (Principal Architect) ou Gerência de Engenharia. É o momento ideal para uma Engenheira de Software Sênior consolidar sua posição como líder de tecnologia, atuando de forma estratégica e com grande impacto no negócio.

Dicas Exclusivas para Candidatos

1. Prepare um Design de Sistema Abrangente

Na etapa de case de arquitetura, demonstre sua capacidade de pensar além do código. Apresente um design de sistema (ex: um serviço de notificação em tempo real) que inclua não apenas a lógica de negócio, mas também a infraestrutura de Cloud, as escolhas de banco de dados, os mecanismos de cache e a estratégia de deployment/observabilidade. Pense como um arquiteto.

2. Destaque sua Experiência em Mentoria e Gestão de Débito Técnico

Fale sobre uma situação onde você melhorou significativamente a qualidade do código de um time através de mentoria, ou como você gerenciou e mitigou um débito técnico crítico. Isso mostra que você entende o papel de liderança técnica: não é só sobre escrever código novo, mas sobre manter a saúde do código existente e desenvolver o time.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual a principal linguagem de programação esperada para esta posição Sênior?

Embora a LWSA utilize um ecossistema de várias linguagens, o time de liderança técnica valoriza proficiência em linguagens de alta performance e escalabilidade, como Java, Go ou Python. Esperamos que a candidata Sênior domine pelo menos uma delas e tenha a flexibilidade para aprender e atuar com outras, dependendo do produto e da necessidade de arquitetura, já que o mais importante é o conhecimento em design de sistemas.

Como a LWSA lida com a autonomia técnica versus a padronização em um ecossistema de produtos tão grande?

Na LWSA, há um equilíbrio: as equipes de produto têm autonomia para escolher as melhores ferramentas para seus desafios (liberdade técnica), mas devem aderir a padrões de arquitetura e segurança (padrão corporativo) definidos pelos líderes Sênior e Arquitetos. Isso garante inovação local sem comprometer a estabilidade e a manutenibilidade do ecossistema como um todo.

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