Vaga Home Office: Agilista Sênior na empresa SoftDesign

📋 Descrição da Vaga

O que buscamos?

Buscamos uma pessoa Agilista com experiência em métodos ágeis e visão prática de gestão para liderar times de desenvolvimento de software, promovendo colaboração, entregas de valor e melhoria contínua.

Você contará com o apoio próximo da nossa área de Gestão de Outsourcing, por meio de reuniões 1:1, para garantir alinhamento estratégico, integração à nossa cultura e acompanhamento da sua evolução profissional.

🎯 Responsabilidades

O que você precisa ter:

• Experiência comprovada em práticas ágeis, com forte conhecimento em Scrum, Kanban e outras metodologias ágeis.
• Habilidade em liderar e motivar equipes multifuncionais, promovendo um ambiente colaborativo.
• Capacidade de análise crítica e resolução de problemas, com foco em resultados.
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, com a capacidade de se adaptar a diferentes públicos.
• Conhecimento em ferramentas de gestão ágil e colaboração, como Jira, ou similares.

O que você irá fazer:

• Conduzir análises sobre as métricas de efetividade da Tribo/Domínio.
• Analisar a capacidade da Tribo/Domínio frente ao que foi comprometido.
• Auxiliar na definição de valores de referência ou metas para as métricas.
• Propor e executar experimentos baseados em dados para aumento dos índices da Efetividade.
• Treinar lideranças e pessoas-chave da Tribo/Domínio para que sejam guardiões locais das métricas.
• Obs.: exemplos de métricas de efetividade utilizadas são vazão, eficiência de fluxo, TTM, SLT, aging, volume de incidentes, taxa de resolução, entre outras.
• Conduzir abordagens e entrevistas periódicas para identificar ofensores ao clima e ao bem-estar.
• Aplicar assessments que capturem a força/presença de valores culturais desejados.
• Avaliar a aderência das pessoas aos papéis e o fit destes papéis com os desafios do contexto.
• Propor e executar experimentos que melhorem o desempenho da Tribo/Domínio nas métricas de Pessoas & Cultura.
• Definir boas práticas internas para fluidez do fluxo de trabalho, do Upstream ao Downstream.
• Avaliar a aderência dos times às práticas mínimas e validar a eficácia destas práticas no contexto.
• Instituir cadências mínimas dentro dos times e na Tribo/Domínio, atentando à sua eficácia e produtividade.
• Treinar lideranças e colaboradores para executarem as práticas e cadências combinadas.
• Diagnosticar as fragilidades e problemas da topologia atual, sugerindo evoluções.
• Propor e executar experimentos para que a Tribo/Domínio se aproxime do negócio e seus stakeholders.
• Evoluir a maturidade dos times e tribos em ciclos curtos de aprendizado.
• Conduzir a ritos de governança da Tribo/Domínio, de forma que os papéis presentes exibam protagonismo.
• Conduzir Team-Building entre as lideranças da Tribo/Domínio e nos times em que se julgar pertinente.
• Traduzir para as lideranças sua percepção sobre quais são os principais desafios existentes na Tribo/Domínio.

✅ Requisitos

Formação e engajamento desejáveis:

• Formação superior em Tecnologia, Administração, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Agile Coach.
• Experiência com uso do Jira e JQL.
• Experiência com processos de Discovery (Ex.: árvore de oportunidades, lean inception, matriz CSD, story mapping).
• Conhecimentos sólidos em Kanban, Flight Levels, modelos de maturidade, topologia de times e métricas ágeis para gestão do fluxo de trabalho (vazão, eficiência de fluxo, TTM, SLT, aging, CFD, etc).
• Conhecimento no uso de OKRs.
• Conhecimento em levantamento de requisitos ágeis e gestão de produto (ex.: técnicas de priorização, fatiamento, gestão de backlog, métricas de negócio).
• Conhecimento de coaching.

Atitudes:

• Raciocínio lógico, comprometimento, organização, trabalho em equipe, pró-atividade, dinamismo, flexibilidade, iniciativa, responsabilidade.

🎁 Informações Adicionais

O que oferecemos:

🍽️ Auxílio alimentação e mobilidade;

🩺 Plano de saúde;

🚀 Avaliações semestrais com a perspectiva de crescimento;

🗣️ Cultura de Feedback;

⏸️ Recesso maternidade/paternidade;

💰 Bônus por indicação;

🧠 ZenKlub - duas sessões gratuitas por mês;

  Benefício Educação;

  Prêmio por tempo de casa;

 🖥️ Escritório disponível para coworking em Porto Alegre(RS).

Sobre a contratação:

💼Contrato no modelo CLT

👨‍💻Trabalho Remoto;

Estamos empenhados em construir uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. A vaga é aberta para todas as pessoas. Queremos muita diversidade e conhecimento compartilhado!

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista comportamental
3. Desafio on-line
4. Entrevista técnica
5. Proposta
6. Direcionamento e entrevista no cliente
7. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

3. Aprenda inglês — mesmo que seu trabalho seja em português

Dominar o inglês amplia drasticamente suas possibilidades no mercado remoto, incluindo vagas em empresas multinacionais que pagam em dólar ou euro. Mesmo para vagas nacionais, o inglês para leitura de documentações e ferramentas internacionais é um diferencial crescente.