Vaga Home Office: Arquiteto Corporativo - Sênior na empresa VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀

🏢 Empresa: VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A FCamara está em busca de um Arquiteto Corporativo - Sênior, para atuar em parceria com um banco com mais de 30 anos no mercado financeiro, com abordagem criativa e original na criação dos seus produtos e serviços é o único banco digital dedicado às empresas. Contendo um ecossistema de produtos e serviços que vão além do crédito e que compõe uma oferta de valor integrada às suas necessidades de crescimento

🎯 Responsabilidades

· Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa.

· Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação.

· Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos.

· Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas.

· Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital.

· Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definida

✅ Requisitos

· Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI.

· Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.

· Conhecimentos técnicos:

· Modelagem de processos (BPMN, UML).

· Arquitetura de sistemas e integração de plataformas.

· Cloud computing, segurança da informação e governança de dados.

· Competências comportamentais:

· Pensamento estratégico.

· Boa comunicação e negociação.

· Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivos

Diferenciais:

· Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação.

· Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa.

· Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia.

· Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada.

· Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista R&S
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Cliente
5. Carta Proposta
6. Contratação

🏢 Sobre a VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Participe de comunidades online da sua área

Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades remotas circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.