Vaga Home Office: Desarrollador RPA na empresa Stefanini Latam

🏢 Empresa: Stefanini Latam

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Temporário

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

¡Sé parte de Stefanini!

En Stefanini somos más de 30,000 genios, conectados desde 41 países, co-creando un futuro mejor.

¡Sé nuestro Automation Anywhere – RPA / AS400!

🎯 Responsabilidades

Perfil del puesto:

• Diseñar, desarrollar, probar e implementar automatizaciones desatendidas mediante Automation Anywhere A360, orientadas a la operación de aplicaciones legadas sobre IBM AS/400 mediante emulador 5250, integradas con el MS ACL iTranscard a través de servicios REST/JSON.

Responsabilidades:

• Realizar el levantamiento de pantallas, campos, teclas de función, rutas y mensajes del AS/400. 
• Diseñar automatizaciones modulares, reutilizables y mantenibles. 
• Configurar y administrar bots mediante Automation Anywhere Control Room. 
• Desarrollar bots desatendidos con Bot Creator y Bot Runner. 
• Automatizar la interacción con terminales IBM 5250. 
• Administrar inicio, validación y cierre de sesiones AS/400. 
• Implementar navegación robusta y validación del estado de cada pantalla. 
• Automatizar los procesos de RNC, límites empresariales y usuarios de tarjetas. 
• Automatizar flujos de aprobación, comité y emisión de tarjetas. 
• Integrar los bots con el MS ACL iTranscard mediante API REST y JSON. 
• Implementar idempotencia para evitar operaciones duplicadas. 
• Configurar timeouts, reintentos controlados y recuperación ante errores. 
• Generar logs, evidencias, capturas y trazabilidad de las operaciones. 
• Utilizar Credential Vault para la protección de credenciales. 
• Construir mecanismos de recuperación y reanudación. 
• Realizar pruebas unitarias, integrales y soporte durante UAT. 
• Elaborar documentación técnica y operativa. 
• Transferir conocimiento al equipo técnico y operativo del banco.

✅ Requisitos

Conocimientos indispensables:

Automation Anywhere

• Arquitectura de Automation Anywhere A360.
• Creación, publicación y ejecución de bots.
• Administración de paquetes y dependencias.
• Variables, listas, diccionarios y estructuras de datos.
• Manejo de archivos y respuestas JSON.
• Uso de Credential Vault.
• Ejecución mediante Bot Runner Unattended.
• Gestión de colas de trabajo, si el diseño las requiere.
• Monitoreo y análisis de ejecuciones en Control Room.

AS/400 y terminal 5250

• Navegación mediante teclas de función.
• Posicionamiento y captura de campos.
• Validación de títulos, códigos y mensajes de pantalla.
• Manejo de cambio de pantallas y tiempos de respuesta.
• Control de sesiones bloqueadas o expiradas.
• Reconexión después de una interrupción.
• Recuperación ante pantallas inesperadas.
• Prevención de operaciones duplicadas.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Registro
2. Entrevistas
3. Confirmación de candidato
4. Onboarding
5. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Latam

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

2. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.