🏢 Empresa: VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀

Logo VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A cultura empresarial da Dasa une ciência, tecnologia e atendimento humanizado na saúde. O propósito da rede é aproximar inovação e cuidado, guiando-se por pilares como diversidade, foco no cliente, ética e excelência para transformar o futuro da medicina no Brasil.

🎯 Responsabilidades

Procuramos um(a) Product Owner motivado(a) e organizado(a) para atuar em nosso time ágil. Você será a ponte principal entre as necessidades do negócio, os interesses dos clientes e a equipe de desenvolvimento. [1, 2, 3]

O seu foco principal é maximizar o valor do produto entregue, garantindo clareza nos requisitos, priorização estratégica do backlog e alinhamento total com a visão do produto.


✅ Requisitos

  • Gestão do Backlog: Criar, organizar, refinar e manter o Product Backlog atualizado, garantindo que os itens reflitam o valor comercial e as necessidades dos usuários
  • Definição de Requisitos: Escrever histórias de usuário (User Stories) claras, critérios de aceitação objetivos e detalhados para o time técnico.
  • Priorização: Ordenar as tarefas e funcionalidades com base no retorno sobre o investimento (ROI), urgência e impacto no negócio.
  • Alinhamento com Stakeholders: Comunicar-se de forma clara com as partes interessadas (negócio, marketing, suporte e diretoria) para gerenciar expectativas e coletar feedbacks
  • Cerimônias Ágeis: Participar ativamente das reuniões de planejamento de Sprint, refinamentos, revisões (Sprint Review) e retrospectivas.
  • Visão de Produto: Garantir que o time de desenvolvimento compreenda plenamente os objetivos da entrega e o valor esperado pelo cliente final.

    • 🎁 Informações Adicionais

  • Experiência prévia atuando como Product Owner, Analista de Negócios ou Gestão de Produtos digitais.
  • Forte conhecimento em metodologias ágeis (especialmente o framework Scrum).
  • Excelentes habilidades de comunicação, negociação e facilidade para traduzir termos de negócio em requisitos técnicos.
  • Capacidade analítica para tomada de decisões baseada em dados e métricas de produto.
  • Perfil organizado, proativo, empático com o usuário e orientado a resultados

    • 📊 Etapas do Processo Seletivo

    1. Cadastro
    2. Entrevista R&S
    3. Entrevista Técnica
    4. Entrevista Cliente
    5. Carta Proposta
    6. Contratação

    🏢 Sobre a VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀

    Aqui somos #SangueLaranja!

    Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

    Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

    F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

    tem o poder da transformação!

    Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

    nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

    Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

    E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

    💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

    1. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

    A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

    2. Configure notificações para proteger seu foco

    Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.

    3. Peça feedbacks e use-os para crescer

    Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

    💡 Interessado nesta oportunidade?

    Esta vaga de Product Owner na VENHA SER #SANGUELARANJA 🧡🚀 oferece a possibilidade de trabalho 100% remoto.

    🚀 Quero me Candidatar📱 Grupo WhatsApp