📋 Descrição da Vaga

Vaga Recrutador(a) Júnior | Incon Digital

Segmento: Marketing Digital | Tráfego Pago | Mercado de Semijoias
Modelo: PJ | 100% Home Office

Buscamos um(a) profissional de Recrutamento e Seleção com perfil executor, organizado e comunicativo, que goste de conectar pessoas às oportunidades certas e tenha disposição para fazer acontecer.

Aqui, você não será apenas alguém que publica vagas e aguarda currículos. Procuramos uma pessoa proativa, com iniciativa para buscar talentos, conduzir triagens, acompanhar candidatos e manter os processos seletivos em movimento, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.

Você atuará diretamente no recrutamento de profissionais para diferentes áreas da operação, como Gestor(a) de Tráfego, Customer Success, Assistente Financeiro e Auxiliar de Head, contribuindo para a formação de um time preparado para acompanhar o crescimento da empresa.

É uma oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em RH, ganhar autonomia e crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico, orientado a resultados e aberto à melhoria contínua.

Remuneração e modelo de trabalho

• Remuneração fixa: R$ 2.500,00;
• Evolução remuneratória: possibilidade de aumento conforme performance e resultados;
• Contrato: PJ;
• Modelo de trabalho: 100% remoto.

Responsabilidades

• Realizar alinhamentos de perfil e compreender as necessidades das vagas junto à liderança;
• Elaborar, revisar e divulgar anúncios de oportunidades;
• Executar hunting ativo em bancos de talentos, LinkedIn e plataformas de recrutamento;
• Realizar triagem curricular e entrevistas iniciais;
• Avaliar competências técnicas e comportamentais conforme os requisitos de cada posição;
• Conduzir o contato com candidatos e acompanhar as etapas dos processos seletivos;
• Organizar agendas, entrevistas e devolutivas;
• Apresentar candidatos aderentes à liderança, com informações relevantes para a tomada de decisão;
• Manter o pipeline de recrutamento atualizado e organizado;
• Acompanhar indicadores, prazos e conversões das etapas seletivas;
• Construir e atualizar o banco de talentos;
• Identificar gargalos e propor melhorias para tornar os processos mais eficientes.

Requisitos obrigatórios

• Experiência inicial em Recrutamento e Seleção ou vivência correlata em RH;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização para conduzir diferentes demandas simultaneamente;
• Facilidade com ferramentas digitais, planilhas e plataformas de recrutamento;
• Capacidade de realizar triagens e entrevistas iniciais;
• Responsabilidade com prazos, registros e acompanhamento de candidatos;
• Disponibilidade para atuar remotamente no modelo PJ;
• Interesse em desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

Comportamentos essenciais

• Proatividade e senso de urgência;
• Organização e disciplina operacional;
• Comunicação clara, profissional e objetiva;
• Iniciativa para buscar soluções sem depender de cobranças constantes;
• Persistência e desenvoltura no contato com candidatos;
• Capacidade de priorização e gestão do tempo;
• Orientação para resultados e cumprimento de metas;
• Atenção aos detalhes e critério na avaliação de perfis;
• Abertura para feedback e disposição para aprender;
• Adaptabilidade diante de mudanças e novas demandas;
• Autonomia para identificar oportunidades de melhoria.

Diferenciais

• Experiência com hunting ativo;
• Vivência em recrutamento de profissionais de Marketing Digital, Customer Success ou áreas administrativas;
• Conhecimento de LinkedIn Recruiter ou ferramentas similares;
• Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;
• Familiaridade com empresas digitais, agências de marketing ou negócios em expansão.

Sobre a Incon Digital

A Incon Digital é uma agência especializada em marketing digital para o mercado de semijoias, com atuação voltada a marcas que trabalham com revenda por consignação.

A empresa desenvolve estratégias de tráfego pago, captação, qualificação e ativação de revendedoras, ajudando seus clientes a estruturar processos comerciais e impulsionar o crescimento dos negócios.

Em um contexto de expansão e fortalecimento da operação, a Incon busca profissionais que contribuam para a construção de um time cada vez mais preparado, eficiente e alinhado aos objetivos da empresa.

Cultura e valores

• Orientação para resultados e crescimento;
• Proatividade e responsabilidade pelas entregas;
• Autonomia com alinhamento à liderança;
• Agilidade na execução e resolução de problemas;
• Aprendizado contínuo e abertura para feedback;
• Colaboração e busca constante por melhorias.

Aqui valorizamos pessoas que não esperam as coisas acontecerem: identificam o que precisa ser feito, assumem responsabilidades e transformam intenção em execução.

Se você gosta de trabalhar com pessoas, tem energia para buscar talentos e quer construir uma trajetória em recrutamento em uma empresa dinâmica, essa oportunidade pode ser para você!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho. Crie rituais de transição que treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams e Google Workspace com proficiência.