Vaga Home Office: Analista de Suporte Jr na empresa Stefanini Group

📋 Descrição da Vaga

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Papel do Analista de Suporte  

O Analista de Suporte é responsável por garantir a melhor experiência do cliente durante a utilização dos sistemas e serviços, atuando tanto na resolução de demandas quanto na promoção do sucesso e satisfação do usuário ao longo de sua jornada. 

Atua no atendimento técnico e funcional, análise e resolução de problemas, além de acompanhar a experiência do cliente de forma proativa, identificando oportunidades de melhoria, prevenindo incidentes e fortalecendo o relacionamento com o usuário. 

Contribui como elo estratégico entre cliente, produto e tecnologia, levando insights relevantes para evolução contínua do produto, melhoria de processos e aumento da satisfação e retenção de clientes. 

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🎯 Responsabilidades

Principais Responsabilidades do Analista de Suporte (CS) 

1. Atendimento e Gestão de Chamados 

· Exemplo: Receber, registrar, priorizar e atender solicitações de clientes nos canais disponíveis. 

· Indicadores: Volume de chamados, tempo de primeira resposta (SLA), taxa de resolução no primeiro contato. 

2. Resolução de Problemas e Suporte Técnico/Funcional 

· Exemplo: Diagnosticar e resolver incidentes, garantindo o menor impacto possível na experiência do cliente. 

· Indicadores: Tempo médio de resolução, taxa de reincidência de problemas. 

3. Acompanhamento da Jornada e Sucesso do Cliente 

· Exemplo: Monitorar a experiência do cliente, garantindo que ele consiga utilizar corretamente as funcionalidades e extrair valor do produto. 

· Indicadores: Satisfação do cliente (CSAT), retenção, engajamento com o produto. 

4. Comunicação e Relacionamento com o Cliente 

· Exemplo: Manter comunicação clara, empática e contínua, garantindo transparência no andamento das solicitações. 

· Indicadores: NPS, CSAT, qualidade do atendimento. 

5. Escalonamento e Interface com Times Internos 

· Exemplo: Direcionar demandas complexas para times responsáveis, garantindo contexto e acompanhamento até a resolução. 

· Indicadores: Tempo de resolução de chamados escalados, eficiência no handoff. 

6. Geração de Insights para Produto e Negócio 

· Exemplo: Identificar padrões de dúvidas, falhas e oportunidades de melhoria a partir dos atendimentos. 

· Indicadores: Redução de incidentes recorrentes, melhorias implementadas com base em feedbacks. 

7. Construção e Manutenção de Base de Conhecimento 

· Exemplo: Documentar soluções e orientar clientes e times internos com materiais de apoio. 

· Indicadores: Redução de chamados repetidos, autonomia do cliente. 

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista Comportamental
4. Entrevista Cliente
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa um portfólio digital relevante

Para áreas como design, tecnologia, marketing e redação, um portfólio bem estruturado vale mais do que qualquer currículo. Crie um site simples no GitHub Pages, Notion, ou Behance mostrando projetos reais com contexto, solução e resultados obtidos.

2. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.