Vaga Home Office: Arquiteto de Integrações - DevSecOps / Plataforma OpenShift na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

#LI-ONSITE

#LI-LV1

🎯 Responsabilidades

• 📢Estamos buscando um(a) profissional para integrar um Centro de Excelência (CoE) de DevSecOps, atuando na evolução de uma plataforma crítica baseada em OpenShift e Kubernetes. Você fará parte de um ambiente altamente colaborativo, com foco em automação, segurança, confiabilidade e inovação, contribuindo diretamente para a evolução da arquitetura de plataformas corporativas.

🌟 O que você encontrará

• 💡 Atuação em um Centro de Excelência (CoE) focado em Plataforma e DevSecOps;
• 🚀 Projetos estratégicos de alta criticidade e grande impacto;
• 🤝 Ambiente colaborativo, com forte cultura de inovação e melhoria contínua;
• 📈 Oportunidade de atuar com tecnologias modernas de containers, automação e segurança em larga escala.

💼 Atividades

• 🚀 Administrar e evoluir ambientes Kubernetes/OpenShift de missão crítica;
• 🔐 Implementar e fortalecer práticas de DevSecOps na plataforma;
• ⚙️ Automatizar processos de infraestrutura e operações;
• 📈 Garantir disponibilidade, desempenho e segurança dos ambientes;
• 🛠️ Atuar na resolução de incidentes complexos e troubleshooting;
• 🤝 Colaborar com equipes multidisciplinares na evolução contínua da plataforma;
• 📚 Disseminar boas práticas de infraestrutura, containers, observabilidade e segurança.

✅ Requisitos

 ✅ Requisitos

• 🔹 Experiência sólida com Kubernetes e/ou Red Hat OpenShift;
• 🔹 Administração de ambientes Linux;
• 🔹 Vivência com práticas de DevSecOps, automação e segurança de plataformas;
• 🔹 Conhecimento em operação, administração e sustentação de clusters OpenShift;
• 🔹 Experiência com troubleshooting e gestão de ambientes críticos;
• 🔹 Mínimo de 5 anos de atuação com OpenShift/Kubernetes, Linux e DevSecOps.

🏆 Certificações:

• Red Hat
• EX280 - Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration
• EX380 - Red Hat Certified Specialist in OpenShift Automation and Management
• ou
• Linux Foundation
• CKA - Certified Kubernetes Administrator
• CKAD - Certified Kubernetes Application Developer
• CKS - Certified Kubernetes Security Specialist
• CGOA - Certified GitOps Associate

🎁 Informações Adicionais

• Modalidade de Contratação: CLT Stefanini
• Modelidade de Atuação: Remoto

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Inteligente
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

2. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas home office.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.