Vaga Home Office: Desenvolvedor(a) Front-end Pleno na empresa Clicksign

📋 Descrição da Vaga

Sobre a Clicksign

Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.

Como trabalhamos:

Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa Desenvolvedora Front End Pleno, com paixão por performance e excelência na experiência do usuário. Se você se considera um profissional talentoso em transformar protótipos complexos em interfaces modernas e escaláveis, e tem interesse em atuar de forma colaborativa e remota, com protagonismo técnico e alinhamento estratégico, essa é a sua chance! Você fará parte do time responsável por evoluir nossas plataformas web, garantindo que cada nova funcionalidade seja estável, performática e centrada no usuário, atuando de forma colaborativa e remota.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolvimento e manutenção de funcionalidades de média e alta complexidade, contribuindo diretamente para a escalabilidade do produto e a satisfação dos nossos usuários finais.
• Refinamento técnico de soluções em parceria com os times de Produto e Design, garantindo a viabilidade técnica e a fidelidade visual (pixel-perfect) desde a concepção no Figma.
• Implementação de testes automatizados e monitoramento de aplicações em produção, com foco em inovação, melhoria contínua e estabilidade do ecossistema.

✅ Requisitos

• Sólida atuação como desenvolvedor(a) front-end (preferencialmente entre 3 a 5 anos), com histórico de entregas autônomas em ambientes ágeis.
• Domínio avançado de Vue.js (Composition API) e Nuxt.js.
• Proficiência em TypeScript, HTML5 e CSS3 moderno (Tailwind ou pré-processadores).
• Experiência prática com consumo de APIs REST e gestão de estado (Pinia/Vuex).
• Conhecimento em escrita de testes unitários e de integração (Vitest, Cypress ou similares).
• Atributos ou atitudes específicas: Autonomia executiva para levar tarefas do início ao deploy, mentalidade colaborativa para realizar code reviews construtivos e forte atenção aos detalhes.

Diferencial:

• Experiência prática com ferramentas de observabilidade e análise de dados (Datadog e Posthog).
• Conhecimento em arquitetura de Micro-frontends.
• Vivência com cultura AI-first e uso de ferramentas de produtividade baseadas em IA.
• Conhecimento em: 
• Versionamento com Git (Gitflow/Pull Requests).
• Padrões de acessibilidade web (WCAG).
• Ferramentas de design (Figma) e documentação técnica (Confluence).

🎁 Informações Adicionais

O que você pode esperar da gente?



• Trabalho 100% remoto.
• Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
• Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
• Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. 
• Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Etapa Técnica
3. Conversa Técnica
4. Conversa com RH
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas home office.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.