Vaga Home Office: Desenvolvedor de Material Pedagógico na empresa Mind Lab

📋 Descrição da Vaga

A missão dessa posição é o desenvolvimento de conteúdo para material Pedagógico, na forma de sequências didáticas.

🎯 Responsabilidades

Desenvolver material pedagógico a partir do seguinte:

• Material para desenvolvimento dos componentes curriculares de Língua Portuguesa e Matemática;
• ⁠Utilização dos pilares da Metodologia Mind Lab (uso de jogos, mediação da aprendizagem e métodos) para desenvolver os componentes;
• ⁠Perspectiva de aprendizagem não tradicional;
• ⁠Aplicação dos conteúdos na vida prática cotidiana; 
• ⁠O material segue na perspectiva de fortalecimento da aprendizagem (iniciativa que ajuda no reforço escolar, recomposição das aprendizagens e acompanhamento). Porém, é um material para todos, podendo ser usado inclusive pelos que não apresentam dificuldade.

Cada desenvolvedor de conteúdo recebe um roteiro com sugestões para desenvolvimento da sequência didática, ficando responsável por avaliar e desenvolver as propostas, podendo incluir outras sugestões que estiverem de acordo. 

A entrega de cada sequência didática compreende um total de 6 a 8 propostas (aulas), contendo o planejamento do professor e o caderno do estudante (com as indicações de explicações e atividades);

Uma sequência didática corresponde ao trabalho focado em uma Unidade Temática (Matemática) ou uma Prática de Linguagem (Língua Portuguesa), de acordo com a BNCC.

✅ Requisitos

• Formação em nível superior em Letras / Língua Portuguesa (para as sequências didáticas de Língua Portuguesa) e formação em nível superior em Matemática (para as sequências didáticas de Matemática).

Diferencial:

• Produção de conteúdo pedagógico;
• Experiência com docência na Educação Básica.

🎁 Informações Adicionais

• Modalidade de Contratação: PJ (freelancer)

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Elaboração de Plano de Aula
3. Mapeamento Comportamental
4. Etapa Final
5. Contratação

🏢 Sobre a Mind Lab

Desde 2006, a Mind Lab é referência em metodologias educacionais baseadas em evidências e pioneira no desenvolvimento socioemocional. Atuamos com um objetivo claro: transformar a educação brasileira por meio de soluções que fortalecem o aprendizado, a convivência e a construção de futuros possíveis.

Nosso propósito nasceu em sala de aula e hoje se expande por políticas públicas, programas de inclusão produtiva e soluções educacionais em larga escala. É através das nossas iniciativas (Programa MenteInovadora, eduK e Ginga) que unimos educação e geração de oportunidades, criando um impacto real e duradouro na sociedade. Nossa metodologia é reconhecida por instituições internacionais e respaldada por rigorosas evidências científicas, comprovando nosso impacto no desenvolvimento integral dos estudantes.

Aqui, a nossa cultura é o reflexo direto dos nossos valores corporativos. No dia a dia, nós vivenciamos:

• Autonomia com responsabilidade;
• Resiliência que inspira;
• Inovação e abertura ao novo;
• Atitude de Solucionador;
• O time é mais importante que o jogador.

Se você quer fazer parte de uma equipe comprometida em transformar o mundo por meio da educação e tecnologia, venha conhecer mais sobre a Mind Lab. Juntos, podemos criar um futuro melhor para todos. 🚀

Apoiada por: Monashees, Meritech, Accel, Península, Stanford University

 #VemSerAcreditador

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Conheça as melhores plataformas de vagas remotas

Além dos portais tradicionais, existem plataformas especializadas em trabalho remoto: Quero Home, Remote.com, We Work Remotely, LinkedIn com filtro remoto, Trampos.co, e 99Freelas para freelancers. Ative alertas de vagas nas plataformas mais relevantes para sua área.

2. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.