Vaga Home Office: Estagiário de Recrutamento e Seleção na empresa Tom Educação

📋 Descrição da Vaga

🌟 Seja parte de uma comunidade comprometida para que cada criança e jovem possa construir e alcançar seus sonhos! 🌟

Na Tom Educação, acreditamos que a chave para transformar o futuro está em uma educação pública de qualidade. Nossa missão é desenvolver uma comunidade visceralmente comprometida para que todos os estudantes possam construir e alcançar seus sonhos.

A Tom Educação cuida da parte administrativa de escolas públicas por meio de parcerias público-privadas estaduais e municipais. Ao cuidar de toda a parte não-pedagógica da escola, a Tom permite que os diretores das escolas tenham mais tempo para o que mais importa: cuidar dos nossos alunos. 

Estamos em busca de profissionais para atuar em escolas estaduais do Paraná, dentro do programa Parceiro da Escola — uma iniciativa do Governo do Paraná que traz apoio técnico e inovação à gestão educacional.

Como Monitor(a), você atuará diretamente no suporte aos professores e estudantes, contribuindo para a continuidade das atividades pedagógicas e para o fortalecimento da escola pública.

🚀 Venha fazer parte da Tom Educação e ajude a transformar vidas e o futuro da educação pública!

🎯 Responsabilidades

• Conduzir as etapas do processo seletivo — desde a triagem, agendamento de provas, aula-testes e entrevistas.
• Realizar contato ativo com candidatos via WhatsApp, e-mail e telefone.
• Garantir uma experiência acolhedora e ágil para cada candidato, com comunicação empática e registro consistente.
• Auxiliar na atualização dos pipelines na Gupy e no Pipefy, além de uma plataforma de gestão interna.
• Apoiar o acompanhamento de indicadores e registros no Google Workspace (Sheets/Docs).
• Participar das dailys e checkpoints do time, compartilhando aprendizados e boas práticas.

💡 Aqui você vai vivenciar o ciclo completo de Recrutamento & Seleção, aprendendo na prática como conectar talentos e propósitos — do primeiro contato até a admissão!

✅ Requisitos

Ferramentas

• Desejável ter tido contato com algum sistema de recrutamento (como a Gupy).
• Interesse em aprender sobre ferramentas de fluxo, processos e gestão.
• Noções básicas de Google Workspace (Sheets, Docs, etc.).

⚡O mais importante é ter abertura para trabalhar com tecnologia — sistemas, dashboards e diferentes ferramentas que facilitem a rotina e impulsionem as entregas.

Habilidades

• Alto nível de agilidade na execução e entrega de resultados.
• Capacidade de se adaptar rapidamente a diferentes demandas e apoiar outras frentes quando necessário.
• Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
• Organização e atenção a detalhes.
• Curiosidade e vontade de aprender continuamente.
• Trabalho colaborativo e abertura a feedbacks.
• Autonomia e senso de dono.

Formação

• Estar cursando ensino superior (preferencialmente Psicologia).
• O mais importante é ter agilidade de aprendizado, foco em execução e capacidade de entrega.
• Formações ou cursos voltados a planejamento, organização, priorização ou ferramentas ágeis são diferenciais — mas não obrigatórios.

🎁 Informações Adicionais

• Cargo: Estagiário Recrutamento e Seleção
• Regime de contratação: Estágio
• Carga horária: 30 horas semanais (turno definido durante o processo seletivo)
• Remuneração e benefícios: R$ 1.350,00 + R$ 300,00 de benefícios

Por que essa é uma oportunidade única

✨ Atue em um projeto com propósito real e impacto social.

🎯 Desenvolva habilidades práticas de Recrutamento & Seleção do início ao fim do processo (E2E), com suporte e acompanhamento de um time experiente.

📚 Receba feedbacks constantes e participe de rituais que estimulam aprendizado e melhoria contínua.

💡 Trabalhe em um ambiente que valoriza autonomia, colaboração e crescimento profissional.

🌱 Ideal pra quem quer dar os primeiros passos na área de R&S e viver uma experiência intensa de aprendizado e propósito.

📝 Cadastro e Comunicação

• Faça seu cadastro com o e-mail e contato que você mais utiliza.
• Verifique também sua caixa de spam — nossos comunicados oficiais serão enviados para os dados informados no cadastro.

📊 Etapas do Processo Seletivo

• As pontuações individuais não são divulgadas.
• Os candidatos são convocados para a próxima fase conforme o ranking de resultados.

🌈 Inclusão e Diversidade

• Valorizamos a equidade, a diversidade e a inclusão em nossa cultura organizacional.
• Todas as vagas são abertas a todos os públicos.
• Caso você seja Pessoa com Deficiência (PCD) e precise de algum ajuste no processo seletivo, entre em contato conosco para informar suas necessidades pelo número (41) 3795-0426.

📄 Documentação Obrigatória

Em caso de aprovação no processo seletivo, será necessário apresentar:

• Documentos pessoais: RG, CPF e comprovante de escolaridade;
• Atestado de Matrícula (precisa estar devidamente matriculado).
• Certidão de antecedentes criminais atualizada, conforme exigência da Lei nº 14.811/2024, que reforça a proteção e o bem-estar de crianças e adolescentes.

Essa medida reflete nosso compromisso com a segurança, o respeito e a integridade da comunidade escolar.

⚖️ Compliance e Política de Parentesco

• Ao final do processo seletivo, verificamos possíveis vínculos de parentesco com colaboradores da TOM, em conformidade com a LGPD.

Importante: ter parentes na TOM não impede a participação, porém não contratamos parentes até o 3º grau do(a) diretor(a) escolar para atuar na mesma unidade, nem parentes de 1º grau em relação de subordinação direta com outro profissional da instituição. Todas as informações são utilizadas apenas para esse fim e tratadas com confidencialidade.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Vídeo de Apresentação
3. Apresentação de Case + Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.