Vaga Home Office: Product Owner na empresa We Recruiter

🏢 Empresa: We Recruiter

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Buscamos uma pessoa para atuar como Product Owner para atuar na área de customização de um ERP educacional dentro de uma Fábrica de Software. 

Inscreva-se abaixo!

🎯 Responsabilidades

• Organizar e priorizar o backlog de customizações do produto.
• Levantar requisitos direto com os clientes e transformar cada pedido em épicos, histórias e critérios de aceite prontos para desenvolvimento.
• Definir com a engenharia a melhor forma de desenvolver cada customização sobre o produto que já existe, avaliando o impacto em regras, módulos e integrações.
• Acompanhar o ciclo de vida dos projetos: levantamento, especificação, desenvolvimento, homologação e entrega.
• Fazer engenharia reversa dos produtos atuais, lendo o código para entender as regras e documentá-las para o time.
• Usar IA em todo o fluxo: escrita de histórias, gestão de cards, documentação e análise de impacto.
• Dar visibilidade de prazos, riscos e entregas para clientes e liderança, junto com a Scrum Master e a coordenação técnica.

✅ Requisitos

Esperamos que você tenha

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Design, Educação ou áreas correlatas.
• Experiência como Product Owner, Analista de Requisitos ou Analista de Negócios, atuando com produtos B2B e B2C.
• Vivência em fábrica de software ou em projetos de customização e evolução de produtos já existentes.
• Experiência com levantamento de requisitos direto com o cliente.
• Domínio da escrita de épicos, histórias de usuário e critérios de aceite.
• Facilidade para ler código e consultar banco de dados a fim de entender e documentar regras de negócio.
• Uso de IA generativa no dia a dia de trabalho.
• Experiência em priorizar backlog com demandas de vários clientes.

• E será um diferencial se você tiver

• Experiência com ERPs ou sistemas de gestão acadêmica, ou conhecimento de regras do setor de educação (matrícula, financeiro educacional, regulação do MEC).
• Passagem anterior por desenvolvimento, QA ou análise de sistemas.
• Conhecimento de SQL, BPMN e mapeamento de processos.
• Vivência com Jira, Azure DevOps, Redmine, Confluence, Miro/FigJam e GitHub.
• Certificações como CSPO, PSPO, PMPO, Kanban ou de análise de requisitos.
• Pós-graduação.

Além disso, consideramos competências importantes

• Flexibilidade
• Resiliência
• Calma sob pressão
• Respeito
• Ética
• Proatividade

🎁 Informações Adicionais

Regime de contratação: CLT + Benefícios

Formato de trabalho: Home-office

Benefícios que fazem a diferença:

💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente

🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia

✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar

🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante

🏋️ Wellhub - Gympass para cuidar do corpo e da mente

🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico

🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar

👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Validação
4. Entrevista
5. Validação RH
6. Avaliação Gestor
7. Decisão Final
8. Contratação

🏢 Sobre a We Recruiter

Na Werecruiter, acreditamos que a cultura organizacional é a chave para o sucesso de qualquer empresa.

Estamos comprometidos em criar um ambiente onde a inovação, o respeito e o crescimento pessoal sejam a base de nossas interações.

Valorizamos a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os nossos parceiros, colaboradores e clientes se sintam acolhidos e motivados a alcançar seu máximo potencial. Ao fazer parte da nossa equipe ou de uma das empresas que atendemos, você estará contribuindo para um propósito maior: transformar o mercado de trabalho através de conexões humanas significativas.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

2. Participe de comunidades online da sua área

Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades remotas circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.

3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.