Vaga Home Office: ANALISTA SÊNIOR EM INTELIGÊNCIA EXECUTIVA | POI - STAFF na empresa Evolução profissional a gente faz em casa

🏢 Empresa: Evolução profissional a gente faz em casa

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 14/08/2026 ÁS 23:00

📍 Setor: PERFORMANCE E CAPACIDADE PRODUTIVA

🏢 Site: TODOS

👤 Gestor: CINTIA SOARES ANCHIETA

👥 Recrutador: NADIR SOUZA

📧 E-mail do Recrutador: nadir.souza@tahto.com.br

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica: não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo:

• ADVOGADO I
• ADVOGADO II
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4
• AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N2
• AGENTE DE BACK OFFICE
• AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I
• AGENTE DE PESQUISAS DE CX I
• AGENTE DE PESQUISAS DE CX II
• AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3
• AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1
• AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1
• AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3
• AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N4
• ANALISTA DE CONTAS A RECEBER II
• ANALISTA DE CONTAS A RECEBER III
• ANALISTA DE FROTAS I
• ANALISTA DE FROTAS II
• ANALISTA DE PROJETO PLENO
• ANALISTA DE REDE
• ANALISTA DE REDE PLENO
• ANALISTA DE SERVICE DESK
• ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
• ANALISTA DE SUPRIMENTOS
• ANALISTA DE TESOURARIA
• ANALISTA DE TI I
• ANALISTA I
• ANALISTA I OP
• ANALISTA II
• ANALISTA II OP
• ANALISTA III
• ANALISTA III OP
• ASSISTENTE DE BACK OFFICE
• ASSISTENTE DE DIRETORIA
• ASSISTENTE DE FROTAS I
• ASSISTENTE I
• ASSISTENTE I OP
• ASSISTENTE OPERAÇÕES TI
• ASSISTENTE SOCIAL
• AUDITOR I
• AUDITOR II
• AUXILIAR ADMINISTRATIVO
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP
• AUXILIAR DE TESOURARIA
• AUXILIAR TECNICO
• CONTROL DESK
• CONTROL DESK OP
• CONTROLADOR I
• CONTROLADOR II
• ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I
• ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE N1
• ESTAGIARIO
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
• JOVEM APRENDIZ OP
• JOVEM APRENDIZ STAFF
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE I OP
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP
• MONITOR DIAGNOSTICO
• MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE
• OUVIDOR II
• OUVIDOR III
• PROMOTOR DE VENDAS
• PSICÓLOGO DO TRABALHO
• SECRETÁRIA EXECUTIVA
• SUPERVISOR BO FRAUDE
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE
• SUPERVISOR DE CALL CENTER
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III
• SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI
• SUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONAL N1
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1
• SUPERVISOR OUVIDORIA I
• SUPERVISOR OUVIDORIA II
• SUPERVISOR OUVIDORIA III
• SUPERVISOR QUALIDADE
• SUPERVISOR QUALIDADE OP
• SUPERVISOR TECNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3
• TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO
• TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO

🎯 Responsabilidades

• Ser responsável pela concepção, desenvolvimento e evolução das apresentações executivas da Diretoria, produzindo materiais para Diretoria, Vice-Presidência, Presidência, Comitês, Fóruns Estratégicos, clientes e demais stakeholders.
• Traduzir projetos, estudos, indicadores e resultados em apresentações executivas claras, objetivas, persuasivas e visualmente atrativas.
• Construir narrativas executivas (storytelling) que fortaleçam o posicionamento da Diretoria e evidenciem o valor das iniciativas desenvolvidas.
• Desenvolver materiais institucionais, apresentações estratégicas, propostas, cases de sucesso, estudos e demais conteúdos de comunicação executiva da área.
• Criar representações visuais, infográficos, fluxogramas, cronogramas, jornadas e demais recursos gráficos que facilitem a compreensão das informações.
• Padronizar templates, identidade visual e modelos de apresentação utilizados pela Diretoria, garantindo consistência e elevado padrão de qualidade.
• Apoiar líderes e especialistas na preparação de apresentações para reuniões estratégicas, workshops e agendas executivas.
• Organizar e manter atualizado o acervo de apresentações e materiais estratégicos da Diretoria.
• Pesquisar tendências, ferramentas e boas práticas relacionadas à comunicação executiva, storytelling e design da informação, promovendo inovação contínua nos materiais produzidos.
• Capacidade de compreender rapidamente temas técnicos e transformá-los em apresentações executivas claras, objetivas e visualmente impactantes.

✅ Requisitos

Obrigatório

• Ensino Superior completo em Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Administração ou áreas correlatas.

Diferenciais/Requisitos Desejáveis 

• Desejável domínio avançado do Microsoft PowerPoint, com capacidade para desenvolver apresentações executivas de alto impacto utilizando recursos avançados da ferramenta.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e Power BI para organização, interpretação e apresentação de informações e indicadores.
• Conhecimento em storytelling, design da informação, comunicação visual e boas práticas de apresentações corporativas.
• Desejável conhecimento em ferramentas de design, como Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma e Canva.
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à criação de apresentações e otimização de produtividade será considerado um diferencial.
• Desejável conhecimento em visualização de dados e construção de materiais executivos voltados à alta liderança.
• Certificações ou cursos em PowerPoint Avançado, Storytelling, Design da Informação, Visualização de Dados, Comunicação Corporativa ou áreas correlatas serão considerados diferenciais. Experiência na elaboração de apresentações executivas para Diretoria, Vice-Presidência, Presidência, Comitês e Fóruns Estratégicos.
• Desejável vivência na construção de materiais institucionais, estratégicos e apresentações corporativas de alto impacto.
• Experiência com storytelling corporativo, comunicação executiva e design da informação.
• Desejável capacidade de transformar temas técnicos e indicadores em apresentações claras, objetivas, persuasivas e visualmente atrativas.
• Experiência no desenvolvimento de materiais para diferentes públicos executivos e na padronização de apresentações corporativas.
• Desejável vivência em empresas de grande porte, consultorias ou áreas de Planejamento, BI, PMO, Estratégia ou Inteligência de Negócios.
• Será considerado um diferencial apresentar portfólio com trabalhos desenvolvidos, demonstrando qualidade visual, capacidade de síntese e construção de narrativas executivas.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Conexão Inicial
3. Contahto RH
4. Conexão com a Liderança
5. Momento de Decisão
6. Contratação

🏢 Sobre a Evolução profissional a gente faz em casa

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

2. Construa um portfólio digital relevante

Para áreas como design, tecnologia, marketing e redação, um portfólio bem estruturado vale mais do que qualquer currículo. Crie um site simples no GitHub Pages, Notion, ou Behance mostrando projetos reais com contexto, solução e resultados obtidos.

3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.