Vaga Home Office: Advogado Associado Pleno na empresa Ramos Benedetti Advogados

🏢 Empresa: Ramos Benedetti Advogados

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Advogado(a) Associado(a) para atuar em nossa equipe de assessoria jurídica.

Este profissional será responsável pelo desenvolvimento de estratégias jurídicas preventivas e contenciosas, com foco no estudo e análise das alterações legislativas e jurisprudenciais no âmbito bancário.

Se você é proativo(a), orientado(a) a resultados e possui excelentes habilidades de comunicação e persuasão, essa é uma excelente oportunidade para integrar uma equipe jurídica de alto desempenho!

🎯 Responsabilidades

• Organizar e priorizar atividades para cumprimento de prazos processuais e atendimento a demandas internas;
• Acompanhar e conduzir processos judiciais em massa e estratégicos (cíveis e de execução), com foco em demandas bancárias;
• Elaborar peças processuais diversas, como contestações, recursos, embargos e manifestações;
• Controlar prazos processuais e gerir pendências, garantindo a prevenção de riscos e prejuízos;
• Representar a empresa em audiências de conciliação, instrução e julgamento;
• Elaborar e revisar documentos jurídicos;
• Manter-se atualizado sobre jurisprudência e legislação aplicável, especialmente no âmbito bancário.

✅ Requisitos

• Graduação em Direito;
• Inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB);
• Experiência mínima de 2 anos na advocacia, com atuação comprovada na área de recuperação de crédito;
• Domínio de ferramentas de gestão jurídica, como softwares jurídicos e tecnologia aplicada ao Direito;
• Forte habilidade analítica e atenção a detalhes;
• Excelente comunicação verbal e escrita.

🎁 Informações Adicionais

Modelo de Atuação

• Atuação como advogado(a) associado(a), com autonomia técnica e profissional;
• Organização da própria agenda, com flexibilidade de local de atuação;
• Atuação colaborativa em carteira de processos e estratégias jurídicas do escritório.

Remuneração

• Remuneração composta por participação nos honorários e valores variáveis vinculados à produtividade, êxito e resultados, conforme critérios definidos entre as partes;
• Possibilidade de participação em resultados extraordinários, de acordo com critérios predefinidos;
• Pagamentos realizados conforme o modelo contratual de associação, com observância da legislação aplicável.

Diferenciais

• Ambiente profissional colaborativo e orientado a resultados;
• Contato direto com estratégias jurídicas e negociais;
• Possibilidade de crescimento profissional e evolução no modelo de parceria.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com RH
3. Fit Cultural
4. Prova Teórica
5. Entrevista com a Gestão da Área
6. Contratação

🏢 Sobre a Ramos Benedetti Advogados

No Ramos Benedetti Advogados, acreditamos que a excelência começa pelas pessoas. Por isso, cultivamos um ambiente acolhedor, colaborativo e orientado à alta performance, onde ética, aprendizado e responsabilidade caminham juntos.

Combinamos inteligência jurídica e eficiência operacional para oferecer soluções integradas em recuperação de créditos e gestão da inadimplência, sempre com foco em estratégia, compliance e resultados mensuráveis.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

2. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.